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面试评分表
面试轮数：□初试□复试□终试面试日期：年月日
应聘者
面试部门
面试岗位
性别
出生年月
籍贯
最高学历
毕业学校
专业
英语水平
计算机
其他
面试评分
评分项目
优秀
9分-10分
良好
7分-8分
尚可
5分-6分
一般
3分-4分
较差
1分-2分
仪表外貌
语言沟通
面试态度
稳定程度
专业技能
工作经验
薪资要求
管理能力
团队合作
综合评价
评分合计
面试结果
□录用□复试□待定□不录取
面试官签字
☆注：面试结束后交由人力资源部存档。
面试评分表（企业、社团通用）使用说明
面试评分表作为企业或社团招聘流程中的重要工具，旨在系统化、标准化地评估应聘者的综合能力和与岗位的匹配度。本说明将详细介绍该评分表的设计理念、使用方法及注意事项，以便更好地服务于招聘工作。
一、设计理念
面试评分表的设计基于全面、客观、公正的原则，通过细化评分项目，确保对应聘者的评价既全面又具体。评分表涵盖了仪表外貌、语言沟通、面试态度、稳定程度、专业技能、工作经验、薪资要求、管理能力、团队合作等多个维度，旨在全方位评估应聘者的综合素质和岗位适应性。
二、使用方法
基本信息填写：
在面试开始前，首先填写应聘者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、最高学历、毕业学校、专业、英语水平、计算机水平等。这些信息有助于面试官初步了解应聘者的背景。
评分项目选择：
根据面试过程中的观察和问答，针对每个评分项目（如仪表外貌、语言沟通等）进行打分。评分采用五级制，从优秀（9-10分）到较差（1-2分），确保评价的客观性和准确性。
综合评价与面试结果：
在完成所有评分项目的打分后，进行综合评价。综合评价应综合考虑各评分项目的得分情况，以及应聘者的整体表现，给出最终的评价意见。
根据综合评价结果，在面试结果一栏中选择相应的选项（录用、复试、待定、不录取），以明确应聘者的后续处理意见。
面试官签字：
面试结束后，由面试官签字确认，以示对评分结果和面试过程的负责。
存档与反馈：
面试评分表应交由人力资源部存档，作为招聘过程的重要记录。同时，对于未被录用的应聘者，可以根据需要给予适当的反馈，以提高招聘工作的透明度和应聘者的满意度。
三、注意事项
客观公正：
在评分过程中，应确保客观公正，避免主观臆断和偏见的影响。评分标准应明确、一致，确保不同面试官之间的评分结果具有可比性。
全面细致：
在评价过程中，应全面细致地观察应聘者的表现，避免遗漏重要信息。同时，对于评分项目的选择应充分考虑岗位需求，确保评价的针对性和有效性。
保密原则：
面试评分表及相关信息应严格保密，避免泄露给未经授权的第三方。在招聘过程中，应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保应聘者的个人隐私和权益不受侵犯。
持续改进：
定期对面试评分表进行评估和反馈，收集面试官和应聘者的意见和建议，不断完善和优化评分体系。通过持续改进，提高招聘工作的效率和效果，为企业或社团的发展提供有力的人才支持。
总之，面试评分表作为招聘过程中的重要工具，其使用应遵循客观公正、全面细致、保密原则等要求。通过合理使用评分表，可以更加准确地评估应聘者的综合素质和岗位适应性，为企业或社团的招聘工作提供有力支持。
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