解除劳动合同实用协议书3篇.docx

解除劳动合同实用协议书3篇

篇1

本协议于____年____月____日，由以下两方在________共同签署：

甲方：_________________________（公司全称）

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方：_________________________（员工姓名）

联系方式：_________________________

住址：_________________________

身份证号码：_________________________

鉴于甲乙双方同意解除之前签订的劳动合同，经过友好协商，达成以下协议条款：

一、协议目的与依据

本协议的目的是明确双方自愿解除劳动合同的时间和条件，明确各自的责任和义务。本协议的制定依据是《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

二、解除劳动合同的时间及原因

双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。合同解除原因为双方协商一致，自愿解除合同。在此声明，双方并无其他劳动争议或纠纷。

三、双方权益保障

1.甲方同意按照国家法律法规的规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。相关款项的支付标准和方式详见附件《劳动报酬支付表》。

2.乙方在离职时应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。乙方应确保离职手续在协议签署后七日内完成。

3.甲方承诺在乙方办理完毕离职手续后，按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.双方同意，本协议签署后，乙方不得以任何理由向甲方提出关于劳动合同解除的任何其他要求或主张。

四、保密义务和竞业限制条款

乙方承诺在离职后一定期限内（详见附件《保密义务和竞业限制条款》），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性的工作或参与对甲方业务构成竞争的其他企业的活动。同时，乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密和机密信息承担保密责任。若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及法律后果

如甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金并赔偿由此造成的全部损失。如因违约涉及法律责任，违约方应承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方于____________年_____月___日签订的劳动合同，因____________原因，现经双方协商一致，决定提前终止该劳动合同。为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议背景及依据

双方确认，在遵守国家法律法规的前提下，基于双方共同协商，决定提前解除劳动合同。本协议的签订是为了明确双方解除劳动合同后的相关事宜，以维护双方合法权益。

二、解除劳动合同时间

双方同意，自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同正式解除。

三、双方权利义务

1.甲方应当支付乙方已履行工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相应的福利待遇。

2.甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

3.乙方应当完成离职前的本职工作，办理工作交接手续，归还公司财物。

4.乙方承诺在离职后不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、经济补偿

1.甲方根据乙方在公司的工作年限及表现，给予乙方一次性经济补偿，具体数额为人民币______元。

2.补偿款项的支付方式和时间：____________________。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬及补偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。

2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、归还公司财物或泄露公司商业秘密等，甲方有权依法追究乙方法律责任。

六、争议解决方式

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

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