实习劳动合同范本新3篇.docx

实习劳动合同范本新3篇

篇1

甲方（实习单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人或授权负责人：_________________

联系方式：_______________________________

乙方（实习生）：_________________________

性别：_________________________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方实习事宜达成如下协议：

一、实习时间及期限

实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、实习内容及岗位

乙方在甲方的________部门担任________岗位进行实习。实习期间，甲方将根据乙方所学专业及实际情况，安排合适的岗位供乙方进行实践学习。

三、实习待遇及要求

1.甲方根据乙方的实习表现及实际情况，可适当给予乙方相应的实习补贴。具体补贴标准及支付方式双方另行约定。

2.乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

3.乙方在实习期间应尊重甲方的知识产权，不得泄露或私自使用甲方的技术秘密、商业秘密及其他保密信息。如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、双方权利义务

（一）甲方权利与义务：

1.甲方有权根据工作需要及乙方的表现，对乙方的实习岗位进行调整。

2.甲方有权对乙方的实习表现进行考核评价，并根据考核情况给予相应的奖励或处罚。

3.甲方应为乙方提供必要的实习条件，协助乙方完成实习任务。

4.甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全。如因甲方原因导致乙方损失或伤害，甲方应承担相应责任。如因第三方原因造成乙方损失或伤害，甲方应积极协助乙方处理相关事宜。乙方个人原因造成自身损失的，责任自负。。（二）乙方权利与义务：实习期均定为学徒级别或学徒报酬工资待定待遇但属非试用阶段的员工）职位的收入福利待遇管理办法经试用期同等处理依据有关规定执行），根据工作岗位不同可调整待遇不同。）根据双方协议及实习期内的考核确定等级评定系数确定工资报酬）。双方可根据情况另作相应级别待遇安排和调薪调整或修改试用期合同内项目约定的细则。底薪收入标准以公司规定的底薪标准为基础核算底薪报酬收入金额。）底薪标准原则上不低于当地最低工资标准。）底薪标准根据公司规定执行底薪考核或协议综合核定调薪与调薪期后时间），福利保险待甲方确认入职后的薪酬待遇同时予以执行。，各项劳动报酬和社会保险等的核定参照甲方的相关制度规定处理计算确定相应薪酬待遇。。底薪数额的计算方法和金额及相关综合待遇另行安排计划双方共同约定实施核算依据以考核期月度实际核算结算标准及公司有关薪资标准支付等处理约定事宜计算并予以结算兑现具体劳动报酬工资总额综合考评评定后的具体劳动报酬综合计算后的实际金额等处理依据考核期内实际评定结果确定）。加班工资计算基数参照公司加班工资管理办法约定处理）。实习期结束转正后需按公司规定重新签订劳动合同等相关约定约定内容双方共同协商确认签署有效）。法定节假日及带薪假期的处理按照国家法律规定及公司制度约定处理休假期间加班工作补偿的按加班当月实际工作考勤综合评定结果计发加班工资并参照国家法律法规及公司规定及公司实际支付标准处理。）节假日安排按照国家规定及公司制度执行安排加班工作的按照国家法律法规及公司制度及公司安排计划执行并支付加班工资等相应补偿补偿标准按照国家法律法规及公司制度及公司实际支付水平给予实习生待遇相应执行等合理要求等妥善处理兑现。其它津贴、奖金以及法定补偿性费用的计发依据按照国家法律法规及公司薪酬考核制度考核约定以及考勤状况评定支付计算各项待遇。）福利待遇等按照国家法律法规及公司福利管理制度履行义务支付津贴等补偿性福利补贴的计发按照考核期月度考勤评定及公司福利管理规定发放相应福利津贴补助的按照月度实际考勤核定发放福利待遇及公司其他制度支付享受各类福利待遇类依据）。未尽事宜甲乙方可再商定完善通用员工福利等项目视同在岗在编在职管理规则的临时员工活动项目的调整和综合管理条件符合国家法律规定及公司有关规定和综合安排的约定的在公平公正的前置条件下即时办妥对应调整和相应的