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小学校长绩效考核细则

小学校长绩效考核细则

为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强校长队伍建设，不断提高学

校的办学质量和管理水平，办好人民满意的教育，根据《江苏省义务教育学校校长

绩效考核工作意见》（苏教人〔2015〕24号）文件精神，现制定市教育局义务教

育学校校长绩效考核办法。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的

科学发展为目标，以提高义务教育学校办学质量和管理水平为核心，以促进义务教

育学校校长管理能力的提升为导向，将义务教育学校校长的考核与学校的考核相结

合，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度，促进学校

主动发展、内涵发展和特色发展。

二、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的校长。

三、考核原则

对义务教育阶段学校校长实施绩效考核将坚持客观、公正、公开的原则，坚持

注重绩效的原则，坚持注重发展、进步的原则，坚持民-主集中制的原则。

四、考核内容

根据相关法律法规规定，对校长履行岗位职责情况进行全面考核，主要包括以

下内容：

（一）办学思想。主要考核校长全面贯彻执行国家的教育方针、深入实施素

质教