国开电大绩效与薪酬实务(河北)形考任务三参考答案.pdfVIP

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答案见后几页

具体内容

主题薪酬制度调查

目标熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法

预备知

第五章薪酬概述

识

活动准

选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容

备

根据调查结果撰写报告。内容包括:

1.薪酬构成、基本薪酬模式、薪酬结构、薪酬水平、各薪酬的支付办法

任务内等；

容

2.该薪酬制度的作用；

3.该薪酬制度改进的可能性。

任务时

请在本学期第17周前完成本次实践任务

间

1.报告以word文档方式进行上传；

实践要

2.需独立完成，抄袭将无法获得成绩。

求

3.分部责任教师安排一次教学辅导活动，对大家的作业进行点评。

1.能够较好完成任务，内容围绕主题，观点正确、合理。（80～100分）

评分标

2.基本完成任务，内容围绕主题，观点基本正确。（60～79分）

准

3.只能完成部分任务，任务完成质量不高。（0～59分）

答案：关于北京汉铭信通科技有限公司薪酬制度的调查报告

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调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最

敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手

段。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活

动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。所以，如何设定好

公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。

调查时间;2019.11.10-2019.11.17

调查地点：

调查方式：网上搜集资料，访谈法

一、汉铭信通科技有限公司基本情况

汉铭信通科技有限公司创建于1994年，是由原华为公司两个技

术人员靠70万资金加技术创立的公司。汉铭信通科技有限公司以发

展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流

程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解

决方案已覆盖从2G领域到3G时代，横跨GSM/CDMA/PHS/TD-

SCDMA多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带

数据业务。

总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内30个省市设立分

支机构的高新技术企业。2004年11月，汉铭信通科技有限公司在新

加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的中国

电信软件产品提供商，成为中国高科技企业赴海外上市的优秀代表之

一。

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二、汉铭信通科技有限公司薪酬制度制定的基本原则

（一）公平原则

公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时

根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级

进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。

（二）竞争原则

竞争原则是指在社会上和