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人力资源毕业论文-工作分析在人力资源管理中的重要性
本科毕业论文(设计)
题目:工作分析在人力资源管理中的重要性
姓名:刘莹学号:Z010814309093
院(系):电子工程学院专业:人力资源与管理
指导教师:职称:
评阅人:职称:
2015年5月
人力资源毕业论文-工作分析在人力资源管理中的重要性全文共1页,当前为第1页。
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工作分析在人力资源管理中的重要性
摘要
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,工作分析是重要内容之一。如果没有工作分析,就分辨不清岗位职责,人员的招聘选拔、提升等全靠领导的主观意见,公司的薪酬激励体系无法与岗位的价值相对等。人才对于企业的成败起着举足轻重、不可代替的作用。在企业的资源、技术、产品等各项资源中人才是第一资源,人才是企业发展的最大资产。企业的经营,归根结底是管理者对人才的认识态度和任用方式。识人、管人、用人则是管理者工作事物中的三大事件。识人才能用人,用人才能管人,管人则使识人、用人得到保障,确保企业的竞争力。如何识别人才,用好人才,管理人才,其基础就是工作分析只用通过工作分析,才能正确的识别人才、用好人才和管理人才。
关键词:企业工作分析资源
人力资源毕业论文-工作分析在人力资源管理中的重要性全文共2页,当前为第2页。
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ABSTRACT
HRasastrategicresourceofmodernenterprises,hasbecomethemostcrucialfactorinthedevelopmentofenterprises.Amongthecontentsofthehumanresourcesmanagement,jobanalysisisanimportantpart.Ifthereisnojobanalysis,jobresponsibilitiesonaconfusion,recruitmentandselectionofpersonnel,promotion,etc.thankstotheleadershipofsubjectiveopinion,thecompanysremunerationandincentivesystemandsocannotbearelativevaluepositions.Talentforthesuccessoftheenterpriseplaysanimportant,irreplaceablerole.Inthecompanysresources,technology,products,andotherhumanresourcesaretheprimaryresources,talentisthegreatestassetforenterprisedevelopment.Corporatemanagement,thefinalanalysis,managersrecognizetheattitudeandmannerofappointmentofpersonnel.Knowpeople,managingpeople,employmentisthemanagersjobofthingsinthethreeevents.Peoplecanknowtheemployer,theemployertomanagingpeople,managingpeopleistomakepeopleknow,employersareprotected,toensurethecompetitivenessofenterprises.Howtoidentifyt
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