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辞退员工补偿签协议
员工补偿协议
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于乙方在甲方工作期间，在公司部门中表现欠佳，严重违反公司规章制度和劳动纪律，给公司造成了一定的经济损失和负面影响。经双方协商一致，为了解决双方之间的纠纷，特订立本补偿协议。
一、解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的相关要求，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。乙方同意接受甲方的解雇决定，承认自己在公司的触犯行为，并知道自己因此而受到解雇的处分。
二、补偿金额
为了避免纠纷的进一步扩大和加剧，双方同意乙方将获得如下补偿金额：
1.工资补偿：乙方在离职前的工作时间内所应获得的未支付的工资及加班费，总计金额为人民币（具体金额）元。
2.经济补偿：针对乙方的失职行为给公司带来的经济损失，甲方有权追偿经济损失，并决定将其按照比例划分给乙方。具体分配比例为：
（1）乙方应承担的经济损失：人民币（具体金额）元；
（2）甲方承担的经济损失：人民币（具体金额）元。
乙方同意不对甲方的经济损失提出任何异议，并同意向甲方支付人民币（具体金额）元作为经济补偿。
3.终止合同补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方同意向乙方支付相应的合同终止补偿费用。根据乙方在甲方已工作的时间进行计算，补偿比例为：
（1）乙方在甲方工作不满一个月，补偿费用为其本月工资标准的八倍；
（2）乙方在甲方工作满一个月不满一年，补偿费用为乙方离职前所在部门的月工资标准的十倍；
（3）乙方在甲方工作满一年以上，补偿费用为乙方离职前所在部门的月工资标准的十二倍。
经计算，乙方应获得的合同终止补偿费用为人民币（具体金额）元。
三、保密义务
乙方同意对于甲方公司与其商业活动相关的所有资料和机密信息保密，并不得以任何形式泄露给任何第三方。违反保密义务的，乙方将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此而产生的损失。
四、争议解决
双方同意在履行本协议过程中，如有任何争议，应通过友好协商解决。若协商不成，应提交至本合同签订地人民法院，由其根据中华人民共和国相关法律进行裁决。
五、其他事项
1.本协议自双方签字之日起生效，并取代之前双方签订的相关协议和合同。
2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签字：_________签字：_________
日期：_________日期：_________
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