人力资源综合体和答案试卷三.pdf

《人力资源管理》试卷三

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1。目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具

有（C)

A。再生性B。增值性C.能动性D.时效性

2.下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?（A）

A。物质性B。生产性C。消费性D.能动性

3。人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划？

(C)

A.补充规划B。培养开发计划C。晋升计划D。配备规划

4。企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（A)

A.猎头公司B。职业介绍所C。大学校园D。人才交流中心

5.企业人力资源供给预测包括两个方面（A）

A。内部人员供给预测和外部人员供给预测

B.管理人员预测和工人预测

C.固定员工预测和临时工预测

D.技术工人预测和普通工人预测

6。寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做(B）

A。甄选B.招募C。选拔D。录用

7.人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(A）

A.长期利益B。眼前利益C.经济实惠D.精神满足

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（A)

A.关键人员B.一般人员C.临时工D。一线工人

9.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C)

A。根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D。根据市场变化推测未来人事变动趋势

10.职务分析主要包括（D）方面研究任务。

Ａ职务决策、职务要求Ｂ职务制定、职务决策

Ｃ职务描述、职务决策Ｄ职务描述、职务要求

11。企业招聘的目的是（D)

A提升人员素质B引进竞争机制

C储备人才D获得组织所需人才

12。组织在进行人员招聘录用工作时（A）

A内部调整应先于组织外招聘

B组织外招聘应先于内部调整

C内部调整应与组织外招聘同时进行

D两者无必然先后关系

13.（D）是一种最古老而又最基本的人员选拔方法

A心理测试B情景模拟

C能力测试D笔试

14.（C）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。

A.内部招聘B.外部招聘C。网上招聘D。广告招聘

15.在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,(D）远比他的学历更重要。

A。工作态度B。工作表现C。工作业绩D。工作经历

16。假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人，招聘的单位成本

为（D）

A。200元B。2000元C。125元D。1250元

17。下列不属于外部招募主要方法的是(D）

A。广告法B.中介法C。熟人