XX公司关于职工生育津贴实施办法5篇[修改版].pdfVIP

第一篇：公司关于职工生育津贴实施办法

XX

xx有限公司

关于职工生育津贴实施办法

为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别

规定》、《河北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合xx区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、

生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。

一、xx区医疗保险中心生育津贴的标准

根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生

育保险待遇的规定：

（一）新参保的女职工缴纳生育保险费满12个月后，方可享受生育保险待遇。

（二）女职工产假期间的生育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前12个月平均缴费工资为

基数，按规定的产假期计发。生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。

（三）用人单位中断缴费期间，停止享受生育保险待遇。

二、产假期间生育津贴发放者

根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基

金支付;对未参加生育保险的或缴纳生育保险未满12个月的，由用人单位支付。

三、产假期间工资发放标准

（一）保胎假，工资按照病假发放

保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。

（二）产假，领生育津贴

产假包括：怀孕不满4个月终止妊娠，产假15天；怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；

怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为158天，其中分娩产前休假15天；难产或剖腹产的，增加产假

15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资

基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和生育津贴，就高领取：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，

生育津贴归公司。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资

的差额补给员工，剩下的归企业。

四、办理生育保险待遇手续

女职工生育60日内向用人单位提出申请并填写《桃城区职工生育保险待遇申请表》，同时将出生证、

准生证、身份证、诊断证明、出院结算票据、费用明细表原件及出生证、准生证、身份证、出院结算票据

复印件等报送单位，由单位报医保中心申请拨付生育医疗费补贴等。区医保中心审核无误后，将生育医疗

补贴等一次性拨付用人单位，由用人单位按照产假期间工资发放标准支付个人。

XX公司人力资源部XXXX年X月X日

第二篇：职工生育津贴

江苏省城镇企业职工生育保险规定

《江苏省城镇企业职工生育保险规定》已经１９９９年９月２日省人民政府第３１次常务会议通过，

现予发布，自１９９９年１０月１日起施行。

第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中

华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的城镇各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动

者（以下简称职工）。

前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

第三条企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基金。

第四条县以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工生育保险工作。

县以上各级社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）负责基金的征缴、支付和社会化管理等业务

工作。

第五条各级财政、卫生、物价、税务、计划生育等行政部门应该协助做好生育保险有关工作。

第六条各级工会、妇联组织依法对本规定的执行情况实施群众监督。

第七条女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：

（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险

基金以生育津贴形式对企业予以补偿。

（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检

查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。