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员工福利方案

为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前制定

一份优秀的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，

预期效果，预算及方法等的企划案。你知道什么样的方案才能

切实地帮助到我们吗？

员工福利方案篇1一年一度的传统节日春节将至，为体现

公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利

方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张

1398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问

信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，

1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公

司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，

自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张

698元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问

信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共

计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，

1

公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;

二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”

海鲜礼券(3张398元面值);

发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问

信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共

计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，

公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;

三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算

500元×人=元

四、公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，

特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通

知如下。

春节员工福利发放方案一、春节前福利：

1、1月福利：对20xx年xx月xx日(含)前入司员工，发

放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修复洗护礼盒

装(400+170)ML。

2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发

30%。

2

3、春节礼物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司员工、

且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是

13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：--组长及以上+13年xx月xx日前入

司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员

工。每人300元

6、年终红包：截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且

在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人

200元。

7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，

在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。

二、春节后福利：

8、开工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司员工。春

节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支

9、旅游：--工会列支，20xx年上半年，公司将组织员工

两日游。

员工福利方案篇21、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一

些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常

大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福