酒店员工聘用合同下载3篇.docx

酒店员工聘用合同下载3篇

篇1

甲方（聘用方）：____酒店

地址：______

法定代表人：______

联系方式：______

乙方（受聘方）：______

性别：______

身份证号码：______

住址：______

联系方式：______

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事酒店工作事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任酒店____岗位工作。

2.乙方应根据甲方的要求，按照酒店岗位职责和工作标准，按时、按质、按量完成其本职工作。

二、聘用期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，根据双方意愿，可考虑续签。

三、工作时间与地点

1.乙方的工作时间按照甲方的有关规定执行。

2.工作地点在甲方酒店所在地。

四、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权对乙方的工作进行调整及相应的薪资调整。

2.甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，并缴纳相关费用。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等福利待遇。

五、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。

六、保密条款

1.乙方应对工作中接触到的甲方商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露。

2.乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿损失

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额由双方在合同中约定或根据法律规定确定。若甲乙双方均未在合同中明确具体赔偿金额时，应根据对方的实际损失进行赔偿。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________酒店

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事酒店工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的部门与岗位从事工作。岗位性质属于全职。具体工作内容包括但不限于客房服务、前台接待等酒店相关工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点或岗位。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如遇特殊情况需调整工作时间，应按照法定程序与员工协商。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。甲方确保乙方享有法定节假日休息的权利。

四、薪资待遇及福利

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效奖励等。具体数额根据乙方的工作表现及绩效确定。

2.薪资发放：每月发放一次薪资，具体发放日期为每月的______日。

3.福利待遇：甲方按照国家法律法规的规定为乙方提供社会保险（包括养老、医疗、失业等）及其他福利。

五、劳动纪律及考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

2.甲方定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为薪资调整、晋升的依据。

3.如乙方违反劳动纪律或工作表现不佳，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、培训与发展

1.甲方有权根据工作需要安排乙方参加培训，培训费用由甲方承担。

2.乙方应积极参加培训，提高自身素质及工作