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员工考勤管理规章制度15则

员工考勤管理规章制度（精选篇1）

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一

个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情

况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照

“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除

部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次

的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为

早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早

退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又

没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷

工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手

续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处

理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上(含3天)事假除

报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导

请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作

日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，

扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须

填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的

病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不

超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，

工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的

70%；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，

解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(三)关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假

期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国

家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本

人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享

受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休

假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上

每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚

的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、