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入职指引

方案编制：编辑人：日期：年月日

1.报到入职

1.1接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料：

（1）身份证、学历证明；

（2）近期体检报告；

（3）免冠彩色近照；

（4）与原单位解除劳动关系的证明文件。

1.2入职手续内容：

（1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料；

（2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》；

（3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续；

（4）签订劳动合同或聘用协议；

（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；

（6）领取办公用品或工具。

2.新员工培训

2.1岗前辅导

2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日（6个课时）的脱产辅导，辅导内容为：

（1）所在部门及组织的职能、上下级关系

（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法

（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序

（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪

（5）办公（或生产）设备的操作

（6）本岗位必须的其他专业技能

2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排工作/办公场地、领用办公用品、用餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。

2.1.3岗位辅导完毕后将对你进行评估，合格者进入试用。

2.2集中培训

公司还会安排你进行集中培训，以了解公司文化与营运管理概况。

3.试用

3.1入职时，公司将根据国家有关规定与你约定试用期，具体期限见劳动合同。

3.2试用期间，如果你觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现不能达到要求，公司将会终止对你的试用或你可申请延长试用期。

4.转正

4.1试用期结束前，公司将根据你在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为你办理转正手续。试用期内表现优秀者，可给予提前转正；

4.2如果在试用期内缺勤10个工作日以上，你的转正时间将会被顺延；

4.3不参加新员工培训者，不予转正。

审核人：日期：年月日

入职指引总结

一、报到入职流程

报到准备：

接到录用通知后，员工需在指定日期前往公司人事部门报到。

需携带身份证、学历证明、近期体检报告、免冠彩色近照及与原单位解除劳动关系的证明文件。

这些材料是入职的基本凭证，确保员工身份的真实性和健康状况的符合性。

入职手续办理：

员工需填写公司提供的个人信息资料表格，确保信息的真实性和完整性。

领取工作证、考勤卡及《员工手册》，这些物品是员工在公司日常工作的必备工具。

凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续，确保员工的基本生活需求得到满足。

签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

到任职部门报到并与部门负责人见面，了解部门的基本情况和职责范围。

领取办公用品或工具，为正式开展工作做好准备。

二、新员工培训

岗前辅导：

公司为新员工安排至少一个工作日的脱产辅导，由岗位辅导员负责。

辅导内容包括部门及组织的职能、上下级关系、工作关系及联系方式、管理制度、工作流程、服务规范、职业道德规范、办公礼仪以及办公设备的操作等。

员工在辅导过程中如有疑问，可随时咨询岗位辅导员，确保对工作环境和职责有全面了解。

辅导结束后，将对新员工进行评估，合格者将进入试用期。

集中培训：

公司还会组织新员工进行集中培训，旨在让新员工更深入地了解公司文化和营运管理概况。

通过集中培训，新员工能够更快地融入公司文化，提升对公司的认同感和归属感。

三、试用期管理

试用期约定：

入职时，公司将根据国家有关规定与员工约定试用期期限，具体期限在劳动合同中明确。

试用期是双方相互了解、磨合的过程，员工需在此期间展现自己的能力和潜力。

双向选择：

试用期间，员工如觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其他原因决定离开，可提出辞职并按规定办理离职手续。

同时，如员工的工作表现不能达到公司要求，公司也将终止试用或员工可申请延长试用期。

四、转正流程

转正评估：

试用期结束前，公司将根据员工在试用期间的表现进行评估。

评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。

达到公司岗位要求者将办理转正手续，享受正式员工待遇。

特殊情况处理：

如员工在试用期内缺勤超过10个工作日，转正时间将被顺延。

不参加新员工培训者将不予转正，以确保员工对公司文化和制度有充分了解。

五、总结与展望

入职指引是公司对新员工的重要关怀和指导，旨在帮助新员工快速融入公司环境、了解岗位职责、提升工作技能。通过报到入职、新员工培训、试用期管理和转正流程等环节的精心安排，公司能够确保新员工在入职初期得到充分的支持和帮助，为未来的职业发展奠定坚实基础