2019060号考勤管理制度（修订版）.docxVIP

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河南瑞通金融服务有限公司文件

瑞通发﹝2019﹞060号签发人：

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于瑞通金融所有员工。

工作时间

营销中心工作日为每周一至周六；行政、财务、风控、运营工作日为每周一至周五；具体上班时间如下：

夏时制（五一过后、十一之前）：

上午8：3012：00

下午13：30—18：00

冬时制（十一过后、五一之前）：

上午8：3012：00

下午13：20—17：30

备注:1.员工请假需严格按照公司考勤制度执行，所有请假类型须提前向直属领导及人力资源部提出申请。

2.个人考勤与月基本工资、全勤奖及个人整体薪资相挂钩。

3.后勤团队全力配合公司所有业务正常开展，无论任何时间，如有需要第一时间到岗。

4.打卡制度

4.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工须自觉遵守工作时间。

4.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

4.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4.4因公外出须钉钉补充打卡，并注明外出原因。

4.5未打卡

如确属出勤，但下班未打卡的员工，必须在次日上班前到人力资源部补签《未打卡证明》，由部门负责人签字确认出勤时间、人力资源部审批，备案留底。确属出勤未打卡每月只限1次且是下班未打卡者（上班未打卡将不享受全勤奖），2次以上（含2次）将不再享受全勤奖；确属出勤但未打卡的情况不得连续出现3个月（含3个月），否则第三个月将无权申请。

5.迟到、早退、旷工管理

5.1迟到、早退的处罚

具体情况

处罚

处理方式

单次迟到、早退10分钟内

10元

所有处罚在当月薪资中扣除；

单次迟到、早退10~30分钟内

20元

单次迟到、早退30以上

按事假半天

单月迟到、早退1次(含)以上

扣除当月全勤奖

单次迟到、早退、擅离职守2小时以上

按事假一天

5.2旷工

5.2.1有以下情形之一的，按旷工论处：

请假未获批准或不办理请假手续而私自外出的。

续假未获批准或假期已满不办理续假手续而擅自不上班的。

无正当理由擅离职守的。

请假原因与事实不符的。

公司正式会议或培训，未请假或请假未获批准，私自不参加者。

不服从工作调动者，未按调动时间上岗的。

被公安机关拘留者。

打架、斗殴违反纪律，致伤造成休息的。

5.2.2旷工处罚标准：

凡旷工者，一律扣除全勤奖。

旷工1天，扣除当月日工资的3倍做处罚。

全年连续旷工3天或累计旷工2次，视同自动离职。

6.各类假期规定

7.1请假

7.1.1当月休事假、病假10个工作日以内者扣除日固定工资和补助的100%以及全勤奖；当月休事假10个工作日以上者扣除日固定工资和补助的100%，并扣除当月全部固定绩效工资（业绩提成除外）以及全勤奖。

7.1.2当月旷工者一律不发放全勤奖金。

7.2婚假

7.2.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

7.2.2婚假需一次性连续休完。

7.2.3婚假需提前一周提出书面申请，出具《结婚证》，部门负责人、人力资源部经理、总经理批准后人力资源部门备案留底并一次性连续休完。

7.2.4再婚者不享受婚假。

7.2.5婚假为有薪假别，视为正常出勤。

7.3丧假

7.3.1直系亲属（包括父母、子女、配偶）可休丧假3天。

7.3.5丧假为有薪假别，视为正常出勤。

7.3.6试用期员工月请假不得超过三天，并且不享受所有除法定节假日以外的有薪假别。

8.请假规定

8.1员工请假，均应提前提交《员工请假单》。

8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班一小时内通过电话向部门负责人及人事专员（魏冰爽）请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

8.4请假的核决权限：

岗位

请假天数

提请权

审核权

审批权

主管级以下人员

1天以