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优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法

优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法

优秀专业技术人才（县管专家）选拔管理办法为进一步加强我县

优秀专业技术人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人才在全面建设

小康社会中的重要作用，特制定本办法。

一、总则县优秀专业技术人才是县委、县政府命名并授予安阳

县优秀专业技术人才荣誉称号，由县委组织部管理的专业技术人员中

的优秀人才。县优秀专业技术人才是在我县从事自然科学和社会科学

研究、在科技应用开发、企业经营管理等方面有较深造诣，并做出突

出贡献的专业技术人才。县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要以

邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实尊

重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针和不唯学历、不唯

职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才的科学人才观，在实施

人才强县战略、促进我县经济建设和社会各项事业发展中发挥县级优

秀专家的优势。县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要坚持德才兼

备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重效益的原则。县优秀专业

技术人才实行动态管理，三年为一个管理届期。因特殊原因，可即时

调整或年度调整。

二、范围

1、乡镇、县直单位的人员；

2、县管、县属企事业单位的人员；

3、非公有制经济组织中的人员；

4、自由从事发明、创造的人员；

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5、其他被社会公认的有突出贡献的人员。

三、条件凡热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道

德，在同行业中有较高威信或在社会中有较大影响，年龄一般不超过

50周岁，身体健康，并符合下列条件之一者，均可作为推荐人选。

1、获得国家最高科学技术奖、自然科学技术奖、技术发明奖、科

技进步奖（包括科技成果奖）、国际科学技术合作奖和省杰出贡献

奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、科技合作奖，市科学技术杰出

贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、突出贡献奖，在项目完成

中起主导作用的科学研究人员。

2、在开发、应用和推广新技术、新工艺、新产品的生产实践中，

解决重大疑难问题和关键性技术问题的工程技术人员。

3、学术研究取得创造性成果，发表或出版具有较高理论价值和较

大社会影响论文论著的专家学者。

4、在教育、卫生、文化、体育、新闻、出版、金融、法律等专业

领域中成绩显著，享有较高声誉的专业技术人员。

5、在企业、事业单位管理工作中有较强的创新能力和较高的管理

水平，经济效益和社会效益位居并保持全市同行业先进水平的经营管

理人员。上述条件中，以近五年来取得的成果和工作实绩为主，以经

济效益和社会效益为重要依据，全面衡量，择优选拔。四、程序县

优秀专业技术人才的选拔工作由县委组织部、县人才办负责组织实

施。

1、推荐。县优秀专业技术人才人选，一般应由专业技术人员所在

单位推荐或知名专家联名推荐两种方式推荐产生。

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（1）单位推荐乡镇、县直单位、县管企事业单位推荐。由所在

单位党组织研究提出推荐人选后，除尘滤布直接报送县委组织部。县

属企事业单位推荐。由所在单位党组织研究提出推荐人选，按行政隶

属关系逐级报主管部门党委（党组）进行审核，提出人选报县委组织

部。非公有制经济组织人员、自由发明创造人和其他人员的推荐工

作，可分别按照属地管理或行业管理渠道逐级推荐上报。上报材料包

括：

①《安阳县优秀专业技术人才推荐表》；

②先进事迹材料；

③相关成果证明、获奖证书或荣誉证书（复印件）；④单位或行

业推荐函、推荐表。

（2）专家联名推荐一般应由同类专业或相近专业的市优秀专家

二人以上联合提出1名人选，并出具业务评价资料，直接向县委组织

部推荐人选。

2、初审。县委组织部、县人才办会同县委、县政府相关部门认定

资格、审核材料、完善档案、汇总情况、整理资料，筹备评审工作。

3、评审。根据推荐和初审情况，组建评审委员会进行评审，确定

拟选拔人员。

4、考察。评审委员会评审后，派出考察组对拟选拔人员进行考

察。考察的主要内容：

核对基本情况，核对取得成果、论文、论著及取得效果的情况，

政治和