怀孕期间解除劳动合同协议范本.docx

怀孕期间解除劳动合同协议范本

甲方（用人单位名称）：[用人单位全称]

法定代表人（或主要负责人）：[负责人姓名]

地址：[用人单位地址]

联系方式：[用人单位联系电话]

乙方（劳动者姓名）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者联系电话]

鉴于乙方已怀孕，经双方协商同意，就解除劳动关系达成如下协议：

一、协议目的

双方经友好协商，因乙方怀孕期间的特殊身体状况，为保障乙方身体健康及胎儿安全，经协商一致，同意提前解除劳动合同。本协议旨在明确双方权益，避免后续纠纷。

二、解除劳动合同时间

经双方协商一致，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。具体日期为：XXXX年XX月XX日。

三、工资、福利及补偿

1.甲方将按照乙方实际工作时间结算工资，并确保在协议签署后XX个工作日内支付完毕。

2.乙方在怀孕期间应享受的福利，甲方将按照国家和地方相关规定予以结算并支付。

3.甲方将向乙方支付一次性经济补偿，包括但不限于经济补偿金、社会保险及住房公积金等，具体金额按照双方协商确定。

四、离职证明及档案转移

1.甲方将为乙方出具离职证明，证明乙方离职时间及原因。

2.甲方将在乙方办理完毕离职手续后，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应配合甲方办理相关手续，确保档案和社会保险关系顺利转移。

五、保密及竞业限制

1.乙方在离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方商业机密从事有损甲方利益的活动。

2.双方可根据实际情况约定竞业限制条款，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付工资、福利及补偿，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决

因本协议履行过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人或授权代表（签字）：[手写签名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[手写签名]

签订日期：XXXX年XX月XX日