2024职工爱岗敬业责任协议书.docx

2024职工爱岗敬业责任协议书

合同编号：__________

合同各方当事人：

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求，遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，为甲方的业务发展做出贡献。甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条工作职责

1.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得无故迟到、早退、旷工。

1.2乙方应遵守甲方的内部管理制度，服从甲方的领导和管理。

1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。

第二条绩效考核

2.1甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的业务绩效、工作态度、团队协作等方面进行客观、公正的评价。

2.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。

2.3乙方对甲方的绩效考核结果有异议的，可以提出申诉，甲方应认真调查，给予合理的答复。

第三条保密条款

3.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

3.2乙方不得以任何形式，泄露、披露或利用甲方的保密信息。

3.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第四条合同的解除和终止

4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前三十天通知对方。

4.2甲方解除或终止合同的，应按照国家的法律法规和甲方的规定，支付乙方相应的经济补偿。

4.3乙方解除或终止合同的，应提前三十天书面通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：

__________

乙方（签字）：

__________

签订日期：

__________

一、附件列表：

1.职工爱岗敬业责任协议书

2.绩效考核制度

3.保密协议

4.内部管理制度

5.培训计划

6.经济损失计算方法

7.诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求，认真履行工作职责，工作质量不符合要求的，视为违约。

2.乙方迟到、早退、旷工，未遵守甲方内部管理制度的，视为违约。

3.乙方泄露、披露或利用甲方保密信息，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定承担因提前解除或终止合同给甲方造成的损失的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供工作机会的一方。

2.乙方：指接受工作机会并同意履行工作职责的一方。

3.工作职责：指乙方在甲方任职期间应完成的任务和承担的义务。

4.绩效考核：指甲方对乙方的工作绩效、工作态度、团队协作等方面进行评价的过程。

5.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

6.违约：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对绩效考核结果有异议，提出申诉。

解决办法：甲方应认真调查，给予合理的答复。

2.问题：乙方提前解除或终止合同，未提前通知甲方。

解决办法：乙方应承担因此给甲方造成的损失，并按照合同约定支付经济补偿。

3.问题：乙方泄露、披露或利用甲方保密信息。

解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会。

2.乙方同意按照甲方要求，履行工作职责。

3.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。

4.乙方遵守甲方的保密信息，不泄露、披露或利用甲方的保密信息。

5.甲方和乙方均遵守国家的法律法规，共同维护双方的合法权益。

6.甲方和乙方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决或向法院提起诉讼。