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美容美发行业奖惩制度

·总则

1．奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员

工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。

2．惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公

司和员工共同利益和长远利益。

·奖惩的原则

3．公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作

目标和临时工作任务。

4．只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予

奖励。

5．员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应

惩戒。

6．记过（不含）以上处分必须征得公司同意方可办理。

7．处分过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。

8．该罚不罚且护短的管理人员由公司处罚，下达“责任过失单”。

·奖励

9．奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种。

经济奖励包括加薪、奖金、奖品。

行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。

10．员工有下列事件之一者给予嘉奖，并一次性颁发资金100元，资金随当

月工资发放，嘉奖通报全公司。

（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

（2）领导有方，使业务拓展和工作业绩有相当成效者；

（3）品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者。

11．员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金100元，奖金随当月工资

发放。

（1）维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

（2）全年累计获嘉奖五次者；

（3）连续一年，完成本职工作，无任何劣迹、惩戒和事故者；

（4）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；

（5）在技术改进、管理、市场营销提出合理化建议，在应用中取得较好效

果的。

12．员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200元，奖金随当月工

资发放。

（1）遇有意外事件或灾害奋不顾身，为公司减少灾难性损失或舍己救人

者；

（2）开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改

进或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者；

（3）全年累计获记功三次者。

13．获嘉奖、记功和记大功者均获公司颁发的相应奖励的奖状。

14．当年度获记功和记大功奖励的员工在通报公布后，可根据公司安排，结

合个人意愿参加如下活动：

（1）公司高层领导与优秀员工见面会；

（2）年度优秀员工庆功会暨学习座谈会；

（3）将本人照片先进事迹张贴于各单位优秀员工宣传栏处；

（4）公司内部刊物上专门开设“优秀员工专栏”，对各位获奖员工进行介

绍和先进事迹报道；

（5）获奖者可在“优秀员工专栏”发表自撰的工作相关文章（如体会、经

验等）。

15．获记功奖励者可享受额外的5日带薪假期或公司组织的带薪并负担全部

费用的为期3天的集体旅游（二者之一）；获记大功奖励者可享受额外的10日带

薪假期或公司组织的带薪并负担全部费用的为期7天的集体旅游（二者之一）。

（1）获记大功奖励的员工，其获奖情况将记入个人档案。

（2）任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、

才兼备、表现极为突出者还可破格提升。

（3）事项如为多人共同合作而完成的，其资金按参加人数以一定的比例

分配。

（4）与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出：凡与工作无关的，由见

证人提出，均需填写“奖励单位”。奖励的核实人为本单位人力资源管理部门，

批准人为本单位总经理。

·惩戒

16．按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查

员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

17．检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律规章制

度，称为违纪过失，由各单位人力资源管理部门提出填写“违纪过失单”，核实

后交本单位总经理审批；

18．考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自

己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，由各单位人力

资源管理部门提出填写“责任过失单”，核实后交本单位总经理审批。

19．惩戒的方式有