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平安车险调查报告

篇一：平安保险公司调研报告

中国平安保险公司调研报告

调研时间：20XX-10-2615:00

调研地点：就业指导中心201

公司简介：

公司简介:中国平安保险股份有限公司是中国第一家以保险为核心

的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一

体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。

四川分公司简介：中国平安财产保险股份有限公司四川分公司是平安

设在四川负责财产保险业务的省级分公司，成立于1993年，成为全

省第二大财产保险公司。

所获荣誉：连续五年进入“全球五百强”20XX年《福布斯》排行榜排

名141名在中国内地上榜企业中排名第8

三度蝉联非国有企业第一名

连续十年被评为“中国最受尊敬的企业”

公司涉及业务：

招聘岗位：

工科学生的大致去向为财产保险的核保以及理赔岗位。

招聘条件：

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性情品格：心理健康、承压能力

职业精神:诚实守信、求真务实、动手能力、正面思维

专业技能:办公软件、外语表达、

核心技能：执行导向、团队协作、沟通协调、求知愿望

工作环境：核保类：一般工作于公司办公室内

理赔类：一般是奔波于各施工或事发现场

公司中有健身房，员工休息区

工资及福利：

工资：

以岗定薪，岗位不同，薪酬不同。结合个人绩效确定岗位薪酬，采用

激励绩效，反映市场的政策。（绩效为主导），年底后10%的员工警戒，

第二年还是后10%的员工面临淘汰。

福利：

薪酬福利：节日费，取暖/降温费，住房公积金，异地交流干部补贴

社会保险：基本养老，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险

保障计划：员工综合福利保障计划，商业补充养老计划

休假福利：假期强制休假，年休假，义务献血假，特殊奖励假（旅游），

民族假等

薪酬激励：考核激励，晋升调薪，季度、年度奖金，旅游、活动激励

个人发展：

员工成长轨迹：

招聘实习培训（系统培训）规划成长（专人指导）价值实现（竞

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争淘汰）员工升迁：

管理发展：中层管理干部、初级管理干部、基层管理干部

渠道发展：渠道发展总监。渠道经理、渠道服务专员

技术发展：高级技术顾问、中级技术专家、初级技术人员（工科发展

方向）(附：收入横向可比，投入倾斜渠道，人员横向流动)

员工培训体系：

平安形成了国内企业培训体系规模最大、覆盖面最广、课程体系最健

全的企

业人才发展平台。平安设有中国一流的企业大学—平安金融培训学

院；其拥有一整套培训体系，为员工提供全方面的知识、培训技能。

员工精英

公司派来两名新员工讲解对公司的理解及感受，其中两个全部:平安

车险调查报告)，各级管理人才的选拔无法符合保险监管的要求。四

川地处西部内陆，经济发展水平偏低，本身缺乏对人才的吸引力，成

都、绵阳等中心城市以外的地区，由于条件艰苦等各方面的原因，更

是难以留住人才。四、进一步推进平安保险市场发展的对策

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(一)更新观念，抓住机遇，加快产险业务的发展一方面，保险企业一

定要审时度势，及时更新思想与理念，大力加强自主创新，积极推进

诚信建设，努力营造和谐市场，确立与市场经济相符合的新型观念和

意识；另一方面，保险企业要强化机遇观念和机遇意识，认真研究当

前产险业务发展的新的业务增长点，紧跟全省经济结构调整步伐，抓

住西部大开发战略这条主线，积极实施“十一五”规划，落实科学发展

观，努力实现四川产险业又快又好发展，力争使地方经济的增长点成

为产险业务的增长点。(二)推动不同经济类型地区的产险业和谐发展

安国地域广阔，经济发展的不平衡决定了保险业发展的不平衡。为此，

要推动平安保险业和谐发展，首先，应充分发挥成都在保险业发展中

的骨干支撑、先导示范和辐射作用，尽快形成区域性保险中心；在确

保社会稳定的前提下，积极创造条件促使其实现跨越式发展。(三)努

力加大产品开发力度目前，平安险业务的保险密度为61.44元，与全

国平均水平91.06元相比存在较