《按劳分配为主体__多种分配方式并存》参考课件2.pptVIP

按劳分配为主体多种分配方式并存小故事大道理假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性?为什么三个和尚没水喝?要点：按劳分配生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体决定决定按劳分配为主体生产力决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存探索研究（3）分配尺度：（4）分配什么：（5）分配结果：公有制个人消费品多劳多得、少劳少得（1）性质：个人消费品分配的基本原则（2）实行范围：-----1、基本内容与要求以劳动为尺度（质、量统一）（一）按劳分配为主体（重点）归纳总结没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！讨论：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。2、坚持按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定★____________是实行按劳分配的前提★社会主义制度下的___________，是实行按劳分配的物质基础★社会主义制度下______________，是实行按劳分配的直接原因生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点考考你：下列各项对按劳分配理解正确的是按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则按劳分配的实质是按劳动时间分配实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制按劳分配是一个永恒的范畴(A)破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球一大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”走进海尔看分配海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（1）有利于调动积极性和创造性（2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能（3）有利于促进生产力的发展（4）是消灭剥削……地位透过海尔分配看意义（二）多种分配方式并存个体劳动者的收入归谁？非公有制经济中：按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配1、按个体劳动者的劳动成果分配个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款直接归劳动者所有，构成他们的个人收入生产资料生产经营劳动成果2、按生产要素分配——生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理…按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等.按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得的收入.按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！赵某本人：按劳分配请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？赵某的妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入赵某的儿子:工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱赵某的女儿：我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬工资属按劳动力