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兰大《人员测评理论与方法》15秋在线作业3

《人员测评理论与方法》15秋在线作业3

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.由同事进行绩效评价的优势是

.对下属的表现较为熟悉

.对评价的内容较为熟悉

.有助于防止个人偏好问题

.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

正确答案：

2.观察员工工作绩效位置最佳的是

.直接主管

.同级同事

.员工本人

.下级

正确答案：

3.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）。.14

.19

.16

.20

正确答案：

4.期望标准通常分为几档？

.3

.5

.7

.4

正确答案：

5.一个人的素质与个体行为发展、事业成功之间的关系是

.前者是后者的充分条件

.前者是后者的必要条件

.前者是后者的充要条件

.两者毫无关系

正确答案：

6.兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事

.商人

.会计

.科研人员

.行政人员

正确答案：

7.斯普兰格认为，人的价值观有六种类型，那么“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型

.理论型

.经济型

.社会型

.政治型

正确答案：

8.在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于

.反应型

.自我中心形

.社交中心型

.价值主义型

正确答案：

9.专业技术人员的最为显著的胜任力特征是

.成就欲

.影响力

.主动性

.客户服务意识

正确答案：

10.一般来说，效度越大，信度：

.越大

.越小

.成反比

.不相关

正确答案：

《人员测评理论与方法》15秋在线作业3

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.人力资源测评的意义是

.人力资源测评是加强企业竞争能力的保障

.人力资源测评是企业人力资源管理的起点

.人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础

.人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具

正确答案：

2.在心理测验中，用于品德测评的方法有

.问卷法

.投射法

.生理学

.认知测验

.面试法

正确答案：

3.心理测试按测验形式划分为

.文字测验

.认知测验

.操作测验

.人格测验

.态度测验

正确答案：

4.选拔性测评操作与运用的基本原则

.公平性

.公正性

.差异性

.准确性

.针对性

正确答案：

5.记忆过程包括()几个环节

.识记

.保持

.再认

.重现

.学习

正确答案：

《人员测评理论与方法》15秋在线作业3

三、判断题（共10道试题，共40分。）

1.人员测评的广义解释就是人员素质测评

.错误

.正确

正确答案：

2.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，

而且还更多地体现在知识能力方面。

.错误

.正确

正确答案：

3.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。

.错误

.正确

正确答案：

4.心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量

.错误

.正确

正确答案：

5.没有无用的人，只有放错位置的人。

.错误

.正确

正确答案：

6.从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评

.错误

.正确

正确答案：

7.一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。

.错误

.正确

正确答案：

8.在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试

.错误

.正确

正确答案：

9.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与肯定

.错误

.正确

正确答案：

10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

.错误

.正确

正确答案：