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财务会计绩效考核评分表

姓名

岗位

财务会计

考核负责人

考核期现

年月日至年月日

考核项目

考核内容

分值

应得分

主管部门

项目经理

工作内容

负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表

6

认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准

6

定期核对固定资产帐目，作到帐物相符

9

每月书面向总经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用

7

定期装订凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档

6

项目竣工前的会计资料、档案由会计人员保管

6

协助出纳作好工资、奖金的发放工作

6

负责掌管财务印章，严格控制支票的签发

5

按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料

5

遵守会计职责，完成领导交办的其它工作

5

职业素质

具有责任心，工作主动，遇事不推诿

3

工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务

3

具有相应的专业技能，能够完成自身职责

3

服务意识

对工作主动积极进取，服从工作调动

3

对本职工作尽职、尽责

4

对同志态度真诚热情

4

团结精神

积极配合其他部门和其他同事的工作

3

顾全大局，以公司利益为重

3

组织纪律

遵守公司及项目部的各项规章制度

3

遵守作息时间，遵守公司日常办公制度

3

上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视

4

遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密

3

负责人评语

考核总分

100

财务会计绩效考核评分表（标准版）使用说明

一、引言

财务会计绩效考核评分表（标准版）是评估财务会计岗位员工工作表现、职业素养及组织纪律等多方面能力的重要工具。本表旨在通过量化考核，全面、公正地评价财务会计人员的工作绩效，为公司的绩效考核、薪酬调整、职位晋升等提供科学依据。以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助使用者更好地理解和应用此工具。

二、评分表结构说明

基本信息：包括被考核人员的姓名、岗位、以及考核期的具体时间范围。这些信息是评分表的基础，用于标识考核对象及考核时段。

考核项目与内容：

工作内容：详细列出了财务会计岗位的核心职责，如编制财务报表、审核原始凭证、核对固定资产账目等。每项工作内容均设定了相应的分值，以体现其在工作中的重要性和难易程度。

职业素质：从责任心、工作主动性、专业技能等方面对财务会计人员的职业素养进行评价。这些素质是确保工作质量和工作效率的关键因素。

服务意识：强调财务会计人员对工作的积极态度、对同事的真诚热情以及服从工作调动的意愿。良好的服务意识有助于提升团队的整体协作能力。

团结精神：要求财务会计人员能够积极配合其他部门的工作，顾全大局，以公司利益为重。这是构建和谐企业文化的重要一环。

组织纪律：包括遵守公司规章制度、作息时间、日常办公制度以及相关法律法规等。严明的组织纪律是保障公司正常运营和信息安全的重要基石。

评分与总分：

每项考核内容均设有应得分栏，由考核负责人根据实际情况进行打分。打分时应遵循公平、公正、客观的原则，确保评分的准确性。

所有考核项目的分数相加即为考核总分，满分为100分。考核总分是衡量财务会计人员综合表现的重要指标。

三、使用步骤

准备阶段：明确考核目的、范围和周期，收集被考核人员的相关信息，如岗位职责、工作成果等。

评分阶段：

考核负责人根据被考核人员的实际表现，逐项对照考核内容进行打分。

在打分过程中，应注重事实依据，避免主观臆断和偏见。

对于存在争议或疑问的考核项目，应及时与被考核人员进行沟通确认。

汇总与反馈：

将所有考核项目的分数进行汇总，计算出考核总分。

将考核结果及时反馈给被考核人员，指出其优点和不足，提出改进建议。

鼓励被考核人员根据自身情况制定改进计划，并跟踪其执行情况。

四、注意事项

公正性：考核过程中应确保公平公正，避免任何形式的歧视和偏见。

客观性：评分应基于事实依据，避免主观臆断和猜测。

及时性：考核结果应及时反馈给被考核人员，以便其及时了解和改进自身工作。

保密性：考核过程中涉及的个人信息和考核结果应严格保密，不得随意泄露给第三方。

五、总结

财务会计绩效考核评分表（标准版）是一种科学、有效的绩效考核工具。通过合理使用该评分表，可以全面、公正地评价财务会计人员的工作绩效和职业素养，为公司的管理决策提供有力支持。同时，该评分表也有助于激发财务会计人员的工作积极性和创造力，推动公司财务管理的持续优化和提升。