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财务出纳绩效考核评分表

姓名

岗位

财务出纳

考核负

责人

考核期现

年月日至年月日

考核项目

考核内容

分值

应得分

主管部门

项目经理

工作内容

认真执行现金管理制度，遵公司的财务管理制度

6

遵守财务人员职业道德，坚持实事求是

6

保守本公司商业机密，未经过领导同意，不许泄露公司的会计信息

8

每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式

8

资金收、付账务要清，做到记账准确、整洁、日清月结

7

支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款

7

对不涉及设计施工成本费用外的废弃料处理、处罚费等，应单独立账，凭证齐全

7

负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全

6

服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作

6

职业素质

具有责任心，工作主动，遇事不推诿

3

工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务

3

具有相应的专业技能，能够完成自身职责

3

服务意识

对工作主动积极进取，服从工作调动

3

对本职工作尽职、尽责

4

对同志态度真诚热情

4

团结精神

积极配合其他部门和其他同事的工作

3

顾全大局，以公司利益为重

3

组织纪律

遵守公司及项目部的各项规章制度

3

遵守作息时间，遵守公司日常办公制度

3

上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视

4

遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密

3

负责人评语

考核总分

100

财务出纳绩效考核评分表（标准版）使用说明

一、引言

财务出纳绩效考核评分表（标准版）是企业为评估财务出纳岗位员工工作表现、职业素养及综合素质而设计的一套标准化考核工具。该评分表旨在通过客观、公正的评分标准，促进财务出纳人员不断提升自我，提高工作效率和服务质量，确保企业财务工作的顺利进行。本使用说明旨在指导相关部门及考核人员如何正确使用该评分表，确保考核过程的公平、公正和有效。

二、评分表结构概述

评分表主要分为以下几个部分：基本信息、考核项目、考核内容、分值、应得分、主管部门及项目经理意见等。其中，考核项目涵盖了工作内容、职业素质、服务意识、团结精神及组织纪律等多个方面，全面而细致地反映了财务出纳岗位的工作要求和标准。

基本信息：包括姓名、岗位、考核负责人及考核期限等，用于明确考核对象及时间范围。

考核项目：分为工作内容、职业素质、服务意识、团结精神及组织纪律五大类，每一类下又细分为多个具体考核点。

考核内容：详细描述了各考核点的具体要求，如“认真执行现金管理制度，遵公司的财务管理制度”等。

分值：根据考核内容的重要性和难度，为各考核点分配了相应的分值，总分为100分。

应得分：根据实际考核情况，由考核人员填写各考核点的得分情况。

主管部门及项目经理意见：用于主管部门及项目经理对考核结果的审核和确认，以及对考核对象的综合评价。

三、考核流程

准备阶段：确定考核对象、考核期限及考核组成员，准备评分表及相关资料。

自评阶段：考核对象根据考核项目进行自我评估，填写自评得分（可选）。

他评阶段：考核组成员根据考核内容和标准，对考核对象进行客观、公正的评分。评分过程中，应注重事实依据，避免主观臆断和偏见。

汇总阶段：计算考核对象的总得分，并填写主管部门及项目经理意见。

反馈阶段：将考核结果反馈给考核对象，并与其进行沟通，指出其优点和不足，提出改进建议。

四、注意事项

公正性：考核过程中应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。

全面性：考核内容应全面覆盖财务出纳岗位的工作要求和标准，避免遗漏重要考核点。

及时性：考核工作应按时完成，确保考核结果的时效性和有效性。

保密性：考核过程中涉及的个人信息和考核结果应严格保密，不得随意泄露。

持续改进：根据考核结果和反馈意见，及时总结经验教训，不断完善考核标准和流程，推动财务出纳岗位工作的持续改进和提升。

五、总结

财务出纳绩效考核评分表（标准版）是企业财务管理体系中的重要组成部分，对于提升财务出纳人员的工作质量和服务水平具有重要意义。通过科学、合理的考核流程和标准，可以激励财务出纳人员不断进取、追求卓越，为企业的发展贡献更大的力量。希望各相关部门和考核人员能够认真执行本使用说明，确保考核工作的顺利进行和考核结果的客观公正。