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海底捞薪酬管理制度

海底捞薪酬管理制度

海底捞于1994年在四川省简阳市丝棉小区2楼开业。在创始

人张勇先生带领下，经过十几年艰苦创业，不断进取，团结拼搏，

公司逐步从一个不知名的小火锅起步，发展成为今天，拥有几千

名员工;拥有一批食品、饮食、营养、工程、仓储、管理方面专家

和专业技术人员的跨省大型餐饮企业;发展成为拥有三十多家直

营分店(直营店经营面积超过五万平方米。)四个大型配送中心和一

个投资两千多万，占地约20余亩大型生产基地，拥有完整的物流

配送体系确保公司食品的口味统一及食品安全。公司拥有专业的

工程装饰、装修公司―海底捞(北京)装饰工程有限责任装公司，为

公司新店提供专业的装饰、装修。

海底捞把“就餐”设释为一种时尚文化，把“吃饭”演绎成一

种快乐享受。在这里顾客是永远的主人―获得人格的尊重和个性

张扬是您永远的权利。温馨、健康、真诚、是我们永远的馈赠，

亲情的关怀和人性化的消费是我们永远的主题。

第一章薪酬管理制度

一、总则

第一条员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”

的原则。

二、工资的发放

第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

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第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。

第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。

三、工资结构

普通员工、领班的工资结构为：基本工资+加班费+岗位工资+级

别工资+工龄工资+浮动工资/分红

标兵：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金280+工龄工资+

分红

劳模：基本工资+加班费+岗位工资十荣誉奖金440+工龄工资+

分红

功勋员工：基本工资+加班费+岗位工资+荣誉奖金1000+工龄工

资+分红

第二章假期福利制度

第一条假日

在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。

未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加

班工作。

第二条休假

员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因经批准

的，可以将未休假期累计延后。

第三条病假

10员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超

过天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。

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第四条事假

员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，

同一年度事假累计不得超过三个月。店经理级别主管有权批准一

个月以内的事假申请。大区经理及以上级别主管有权批准三个月

以内及特殊原因超过三个月的事假申请。

第五条超假

当月假期(含探亲假和婚假)休完后，再申请休假并获批准的为超

假。未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工，公司予以开除。

第六条婚假

员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请

假依据)，婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。

婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放

按事假超假标准计算。

第七条婚假福利

连续在公司工作三个月以上的员工，从领取结婚证书之日起三

个月内，在所在片区登记，由所在片区发放100元以内纪念品或

现金。大堂经理级别的人员，由所在片区发放1000元以内的纪念

品或现金：店经理及以上级别的人员，由所在片区发放2000元以

内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。

以上婚假福利均指初婚。

第八条产假

15符合国家生育指标的女员工产假时间为90天，其中含产前休

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息天。如遇难产，增加产假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加

产假15天，累计计假。女职工怀孕流产，给予15天至30天的产

假。

如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假

休息，经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可。

产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，生

育费用按当地平均水平计发，待员工产假销假回岗位正式工作后

发放。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。

第九条年休假

公司员工连续工作一年以上的，享受每年带薪年休假。若家与

工作地在同一省份的每年享受10天(含车程)年休假，