出纳考核评分表（月度）--绩效考核（标准版）.docxVIP

HR绩效考核—出纳考核评分表（月度）

出纳考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名

岗位

业绩考核

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

业绩指标

80%

帐表管理

20%

凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分

2

现金管理

10%

现金收付无差错、管理安全

按要求完成10分

否则0分

3

票据管理

20%

发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

延误且严重差错0分

4

纳税申报

10%

纳税申报无延误，准确率为100%

按要求完成10分

一项未达标5分

二项均未达标0分

5

费用报销

20%

费用报销及时，无差错，无违替违法行为

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据，不违法违10分

延误且严重差错或违法违规0分

6

管理项目

20%

财务信息管理

20%

资料齐全，无外泄

按要求完成10分

资料丢失或外泄0分

加权合计

行为

考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

清财

50%

1级：不违反财务制度

2级：没有任何财务问题，并主动接受监督

3级：不因自身利益而破坏游戏规则

4级：主动节省费用，并不影响工作质量

5级：因为财务明晰，对其它成员产生影响力与威慑力

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2

商业保密

50%

1级：明知商业技术及信息的范围及要点

2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息

3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略

4级：维护公司商业机密并有实际案例

5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

签字：

年月日

出纳考核评分表（月度）--绩效考核（标准版）使用说明

一、引言

出纳考核评分表（月度）--绩效考核（标准版）是为了全面、客观地评价出纳人员在工作中的表现而设计的一种管理工具。本表旨在通过量化指标，对出纳人员的业绩、行为及综合素质进行综合评价，以激励员工提升工作效率，确保财务工作的准确性和合规性。以下是对该考核评分表使用方法的详细说明。

二、考核周期与目的

考核周期：本表适用于月度考核，即每月对出纳人员进行一次全面的绩效评估。

考核目的：

促进出纳人员提升专业技能和工作效率。

确保财务工作的准确性、合规性和安全性。

激励员工积极表现，为公司创造更大价值。

三、考核内容与权重

本考核评分表分为业绩考核和行为考核两部分，总分为100分。其中，业绩考核占85%，行为考核占15%。

业绩考核（85%）：

帐表管理（20%）：主要考核凭证、帐表的准确性和完整性，要求准确率100%以上，完整无缺失。

现金管理（10%）：考核现金收付的准确性和安全性，要求无差错、管理安全。

票据管理（20%）：评估发票、支票购买和开具的及时性和准确性，要求购买及时无延误，开具准确率95%以上。

纳税申报（10%）：考核纳税申报的及时性和准确性，要求无延误，准确率为100%。

费用报销（20%）：评估费用报销的及时性、准确性和合规性，要求无差错、无违法行为。

财务信息管理（20%）：考核财务资料的齐全性和保密性，要求资料齐全，无外泄。

行为考核（15%）：

清财（50%）：考核出纳人员的财务纪律和职业操守，包括不违反财务制度、无财务问题、主动接受监督等。

商业保密（50%）：评估出纳人员对商业信息的保密意识和实际行为，要求遵守保密协议，不泄露商业机密。

四、评分标准与等级

业绩考核：每项考核指标均设定了明确的评分标准和等级，如“按要求完成20分，个别差错不影响整体数据10分，严重差错0分”等。

行为考核：采用五级评分制，从1级到5级分别对应不同的分数（10分-50分），每级均有具体的指标说明和评价标准。

五、考核流程

自评：出纳人员首先根据考核标准和自身工作表现进行自评。

上级评价：直接上级或考核小组根据出纳人员的实际工作表现进行客观评价。

加权合计：根据权重比例，将业绩考核得分和行为考核得分进行加权合计，得出总分。

签字确认：考核人和被考核人均需在考核表上签字确认，以示对考核结果的认可。

六、结果应用

绩效反馈：考核结束后，应及时向出纳人员反馈考核结果，指出优点和不足，并提出改进建议。

奖惩激励：根据考核结果，对表现优秀的出纳人员进行表彰和奖励；对存在问题的出纳人员进行指导和帮助，促进其改进和提升。

职业发展：考核结果可作为出纳人员职位晋升、薪酬调整等的重要依据。

七、注意事项

考