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新增招聘渠道申请报告3篇

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向

上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及

今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是我为大家带来的新增招聘

渠道申请报告3篇，希望能帮助到大家!新增招聘渠道申请报告1

关于新建公司人才招聘渠道的请示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内

部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合

巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人

才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信

息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对

现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出甄选出智联招聘及及猎聘网2个网站以供选

择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析(详情见附件1)

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国

排名为142位，猎聘网为452位。就影响力就影响力及及综综合合浏览量而言浏览量而言，，智联招聘是远

高于高于猎聘网的。

(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历浏览者学历上，上，

智联招聘大大学生比例远学生比例远高于高于猎聘网，在学院级人才上则刚好相反，研究生学

历相对持平。2.人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论无论是招聘是招聘者者或或应应聘聘者多数选择者多数选择智联招聘，

人才人才数据信息数据信息高于高于猎聘网。

3.自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院

派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟

悉。

据据以上以上几点分析几点分析，人事部建，人事部建议选择议选择智联招聘网作为公司新的中高层管

理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形

式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2.费用支出：(智联招聘全年套餐)

根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次

与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分

之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短

信、50个免费职位)。妥否，请领导批示!四川省巴国布衣企业管理有限公司

人事部

1

二〇一四年十一月十二日

附件一：权威分析网分析数据对比

图1、智联招聘网：1、为在中国全国网站排名为142位。

图2、猎聘网：

1、为在中国全国网站排名为452位。

1、为用户第就页游览比例称之为、为用户第就页游览比例称之为跳针率31.3%，成5%下降;2、每天

用户浏览量有8.30上生了11.2%;

3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降;

新增招聘渠道申请报告2

又到招聘季，各部门叫嚷着要人;老板见面就问：人招的怎么样了。HR只

有千方百计增加招聘渠道，毕竟多一个渠道就多一个希望。问题就出来了，增加

渠道是要花钱的，花不花钱，老板说了算。如果老板不是那么情愿，我们又该如

何说服老板增加招聘渠道呢?如果我是你，我会这样分析给老板看：

一、渠道增加的必要性

当HR要增加招聘渠道时需要思考以下问题：

1、增加招聘渠道是为了招聘那些岗位?

2、上述岗位中关键岗位所占比重?

3、上述岗位包括多少人?

4、上述岗位稳定性怎么样?

如果招聘岗位中关键岗位数超过3个，或者招聘人数超过10人，那么增

加招聘渠道就是非常必要的;假如中间有2-3个岗位人员流失率比较超