职工劳动纪律管理制度考试试题.docVIP

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职工劳动纪律管理制度考试试题

一，判断题（5分）

1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（）

2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。(）

3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。（）

4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。（）

5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。（）

6，职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。（）

二，填空题（3分）

1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次，第二次，第三次扣元；一次性迟到30分钟以内，或早退一次，扣工资元，以上均在当月工资中扣除，由人事部提供考勤记录，出具扣款凭证，财务部执行。

2，员工有事可以请假，因事请假需提前向，并填写，获得批准后方可请假。请假时间一天内由审批，超过一天由审批，否则视为。员工因事请假未提供劳动期间，公司不支付工资。

3，一次性迟到或早退超过分钟则视作当日旷工半天，请假未经同意擅自离岗视为。

4，当月旷工以上，自动解除劳动合同。

5，公司鼓励全体职工对公司的生产、管理、技术、营销等工作提出改良和合理化建设，经采纳后给予元奖励。

6，对当月全勤（含正常上下班和全部加班），并且工作表现良好的职工可给予元的奖励，具体由部门主管考核，部门主管同意并报人事部批准执行。

7，工作日加班延长工作的，支付基本工资的劳动报酬。

8，休息日加班的，签发加班，员工可在半年内申请安排补休，半年内确不能安排补休的，按基本工资的支付加班工资，每年月，月结算半年未能安排补休的加班工资，加班工资以为基数计发。

9，拒不执行所安排工作，或讨价还价，态度恶劣，一次扣取当月工资元。

10，上班时间进行与工作无关的玩电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工等，一次扣取工资元。

三，简答题（7分）

1，公司部门存在的问题和建议？