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员工考勤及请休假管理制度

一、请休假制度

为保障公司员工合法权益，根据《劳动法》及政府其他政策法规，现对员工假期待遇作如下规定：

1.员工请休假，先由本人填写请假单，经部门领导批准后，送人事行政部审批。主任级以上员工假期经人事行政部门审核，报公司总经理批准。

2.未经批准或办理手续擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

3.请假期满，要及时办理销假手续；如需延长假期，须向部门领导申请，并通知人事行政部，按事假处理，否则将按旷工处理。

4.员工假期

1)年假。员工连续工作满1年以上，可享受带薪假期。其中，工作满1年未满5年者休5天；满5年未满10年者休7天；10年以上者休10天。

2)法定假期。按《劳动法》规定，员工享有国家规定的有薪假期，即元旦1天，“五一”节3天，国庆节3天，春节3天。公司在上述时间安排员工工作，应另给同等时间补假或另外支付XXX%的工资报酬。

3)病假。员工因疾病或非因工负伤需请假治疗，凭区级以上(含

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区级)医院开具的证明，并于当天通知所在部门。请病假3天以内，由人事行政部门批准，3天以上(含3天)由总经理批准，主任级以上由总经理批准。

4)无病假证明或手续不全者，按事假处理；如发现弄虚作假者，按旷工处理。遇有重病或住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到人事行政部补办手续。

5)婚假。员工结婚享有3天婚假，晚婚假(男满25周岁，女满23周岁)10天。申请婚假必须提供有关证明文件。

6)产假。

A.申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。

B.员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天；难产增加产假30天；已办理独生子女优待证明的，增加产假35天；实行晚育者增加产假15天。

C.符合国家计划生育规定，与公司签订了劳动合同的男员工，可持医院开具的子女出生证明或独生子女优待证，在妻子产假期间一次性给予假期12天(不能分期分批休)

D.女员工怀孕流产，按怀孕时间给予15-75天产假。

7)哺乳假。凡符合计划生育规定、子女不满1周岁的女员工每天有1小时的哺乳假。

8)丧假。员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世，或配偶是

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独生子女，其配偶父母去世，给予3天的有薪假期。配偶非独生子女，其父母去世，给予1天的有薪假期。

9)事假。员工无充分理由不能请事假，有特殊原因需请假，必须向部门申请，报人事行政部批准。事假两天以内由人事行政部批准，3天以上由总经理批准。

10)工伤假。员工在工作时间受伤，应立即送至就近医院治疗，并通知部门主管和总经理，事后必须在指定的时间内填写事故报告，报请总经理处理。非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间将按国家劳动保险规定执行。

11)补休假。员工加班必须时期那提出申请，部门主管同意方可生效。员工补休，每次最少不得少于4个小时，跨年度补休累计不能超过24小时。

二、各类假期待遇

1.病假。当月请病假1天以上(含1天)的，不计发全勤奖。员工因病或因工伤请假治疗，凭区级以上证明。当年病假累计不超过3个月的，按员工本人月工资总额为基数；超过3个月以上的，如员工本人月工资超过上年度市属职工月均工资，以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按XX%发给；满5年不满10年，按XX%发给；满10年不满20年，按XX%发给；满20年及以上按XX%发给。当病假在12个月内累计满6个月以上的员工，按上述连续工龄档次对应发放标准递减X%。若员工累计病假15天或事假25天或病、

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事假相加30天的，当年不享受年假待遇。

2.年假、婚丧假、产假、哺乳假，在批准的假期内工资及其他福利照发。

3.工伤假。员工(已签劳动合同)当年累计休假时间超过6个月的，公司停发假期工资，按下列标准付给救济金：工龄满3年的，按基本工资XX%计发；工龄满5年的，按XX%计发；工龄满8年以上者，按XX%计发。