终止劳动合同协议范本2篇.docx

终止劳动合同协议范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于双方于______年____月____日签订的劳动合同，现因以下原因需要终止该劳动合同：

一、协议背景及目的

鉴于公司实际情况与业务发展需求的变化，结合乙方个人意愿和发展需求，经双方友好协商，共同决定终止原劳动合同。本协议的签订旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

二、终止原因及时间

双方经协商一致，决定于本协议签署之日起终止原劳动合同。终止原因详见备注部分。

三、双方权益保障

1.甲方应当按照国家法律法规及劳动合同的约定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费至劳动合同终止月份，确保乙方社会保险权益。

3.乙方应按时完成工作交接手续，并保证移交的工作资料完整、准确。

4.双方应共同确保乙方在离职后的合法权益，包括但不限于离职证明、档案移交等。

四、经济补偿及安排

1.甲方根据乙方在公司的工作年限及贡献，给予相应的经济补偿。具体补偿金额及支付方式详见备注部分。

2.甲方为乙方提供离职证明的出具及相关手续办理的支持。

3.双方另有约定的其他经济补偿事项，具体详见备注部分。

五、保密及竞业限制条款

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或向第三方披露。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限详见备注部分），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

六、违约责任及争议解决方式

1.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.双方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

备注：

1.终止原因：因公司业务发展调整及乙方个人发展意愿，经双方协商一致，决定终止原劳动合同。

2.经济补偿：甲方给予乙方相当于三个月工资的经济补偿，支付方式为一次性转账支付。

3.保密及竞业限制期限：乙方离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作，并承担保密义务。

4.双方如有其他需要补充的约定，可在本备注部分添加条款。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（劳动者）：______________________（签字）

签订日期：______年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于双方于______年____月____日签订的劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意终止该劳动合同：

一、双方自愿终止劳动合同

双方经过友好协商，一致同意终止双方于______年____月____日签订的劳动合同。在合同期间，乙方已经完成了约定的岗位职责，甲方对乙方的表现表示满意。双方均认为终止劳动合同是出于共同意愿，不存在任何争议和纠纷。

二、工资、福利及经济补偿

1.甲方应按照约定向乙方支付至终止之日的工资及应得的福利。

2.双方同意，甲方一次性支付乙方人民币______元作为经济补偿。此补偿款项包括但不限于解除劳动关系的经济补偿金、未休年假补偿等。乙方收到此款项后，不再就劳动关系提出其他任何要求。

三、保密义务及竞业限制

乙方在离职后应继续履行对甲方的保密义务，包括但不限于商业机密、技术秘密、客户信息等。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。违反此约定的，乙方应承担违约责任。

四、交接事项

双方应在劳动合同终止前办理工作交接，包括但不限于工作资料、公司财产、办公用品等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性。如因乙方原因造成交接不清，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。

五、法律责任

双方应遵守中国的相关法律法规，确保本合同的所有条款均合法、合规。如因一方违反法律法规或本合同的约定，导致另一方损失的，违约方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如双方就本合同的内容产生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的