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景区安全生产培训制度（20篇范文）

第1篇景区安全生产培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提高旅行社

员工安全素质,杜绝安全事故发生,保护游客与导游人员安全,特建立

安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容:

(1)安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法

律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

(2)安全知识技能培训:以提高员工安全素质为目标,以提高操

作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣传

安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,

起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动:定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能

竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

⑶安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知

识与管理知识,分析事故案例以及现场具体示范操作等途径,使员工

较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式:

1、新员工上岗安全教育。对新进旅行社的人员都必须进行安全教

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育,经考试合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法制教育,

以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:

(1)安全生产的方针、政策,安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

⑶旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。总经理是企业生产经

营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员具体

负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县(市、区)

组织的安全工作会议与培训活动,必须组织开展本单位的安全工作培

训教育活动,并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。根据“管生产必须管安全,谁主管谁

负责”的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规

章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、

事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对事故责任者及

违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者,要根据情节,由所在部

门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育,只有安全教育考

核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新

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上岗。

⑶各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作,对不落

实安全教育工作的相关负责人处200元罚款,并处其所在部门500元

罚款。

(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处

100元罚款。治安制度

第2篇景区酒店前厅部安全管理制度

景区酒店前厅部安全管理制度

一、饭店入口控制

饭店是为社会公众提供各种服务的公共场所,既要欢迎每位到店的

客人,又要控制不良分子进入饭店,在日常进出饭店的人流中,不良分

子往往混在其中,如果再用过去的那种检查盘问的方式显然是不行了。

酒店的迎宾员应当也是安全员,应对他们加以培训,使他们能够善于

识别不良分子。

二、客人入住,安全管理

登记查验是识别和控制不法分子的重要手段,酒店应当严格执行国

家及公安部门有关客人登记入住的规定,认真查验客人住宿证件,对

没有证件或证件可疑的客人,在问明情况和原因后,可先安排入住,然

后向安全部报告,在住宿登记中发现可疑迹象,及时查清情况,上报处

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理。旅行团队的入住手续可由陪同人员统一代办。客人在登记入住时,

如发现下列情况之一者,应当引起注意:

①、证件有涂改痕迹的;

②、使用证件的印章有问题;

③、多种证件不相一致的;

④、持证人不熟悉其工作单位的;

⑤、身份与外貌不相