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务工人员劳动合同书样本(2024版)

合同编号：__________

务工人员劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

户籍所在地：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

1.3乙方在劳动合同期限内，应认真履行劳动合同约定的义务。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体工作岗位及职责按照甲方的内部规定执行。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。

3.3乙方根据工作实际情况，可以享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的休假待遇。

第四条劳动报酬

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

4.3乙方享受加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护安全生产秩序。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

6.5甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7.4乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同文本

7.甲方规章制度

8.乙方岗位说明书

9.乙方培训记录

10.乙方考勤记录

11.乙方工资条

12.社会保险缴费证明

13.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约，乙方可以要求甲方补缴社会保险费并承担违约责任。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，构成违约，乙方可以要求甲方给予补假或支付相应工资。

5.乙方未按照甲方规定的工作时间和内容提供劳动，构成违约，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。

6.乙方未遵守甲方安全生产规章制度，造成安全事故的，乙方应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而一次性