职业生涯规划 第二章 社会职业与职业制度.pptVIP

第二章社会职业与职业制度;产业部门与职业；

用人单位；

职业的进入；

常见的社会职业；

我国现行的就业制度。;一、职业岗位;〔2〕职业性

由人们所从事工作内容不同，形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺。

不同的职业，不仅包含着劳动内容、劳动形式的差异，而且包含着劳动的体力脑力消耗量、特别是劳动质量的差异。

〔3〕地区性

2.社会需求是变化的；

3.职业岗位的提供者——用人单位；

4.职业岗位数量。

人力资源供求状况是导致社会就业状况的最根本的成因。;二、产业部门与职业;;1.第一产业的职业岗位;2.第二产业的职业岗位;3.第三产业的职业岗位;三、用人单位;2.事业单位;3.政府机关;5.自主劳动单位;四、常见社会职业;2.体力劳动类职业;五、职业制度;2.市场就业方针

①自主就业；

②市场调节就业；

③政府促进就业。

3.市场经济条件下的就业途径

〔1〕市场就业型；

劳动市场的不同形式：

①职业介绍所；

②人才交流中心或人才市场；

③各个企事业单位的对外招聘市场；

④其他非组织形态的自发市场。;〔2〕应聘就业型；

〔3〕亲友介绍型；

〔4〕社会选拔型；

〔5〕个人谋业型；

〔6〕国家分配型；

〔7〕自然继承型。;〔二〕社会就业制度;各类执业资格认证考试简介：;〔九〕造价工程师执业资格考试.doc

〔十〕法律参谋执业资格考试.doc

〔十一〕珠宝玉石质量检验师执业资格考试.doc

〔十二〕公共关系职业资格考试.doc

2005年五类全新国家职业资格认证考试亮相.doc;②就业准入制度

实行就业准入的职业、工种主要包括：

A.“生产工人〞类别的职业、工种。

车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、??织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝石玉石检验员等。;B.“农业人员〞类别的职业、工种。

动物疫病防治员、沼气生产工等。

C.“商业效劳人员〞类别的职业、工种。

推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工等。

D.“办事人员〞类别的职业、工种。

秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员等。;〔三〕劳动合同制度;〔2〕劳动合同的内容条款

7个方面的必备条款：

①劳动合同的期限，试用期最长不得超过半年；

②工作内容以及工作岗位、工种的安排；

③用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；

④工资、福利以及其他劳动报酬；

⑤从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；

⑥劳动合同终止的条件；

⑦违反劳动合同时双方应当承担的责任。

劳动合同的约定条款：

①双方同意的其他条款，包括员工与用人单位协商签订的其他方面内容；

②保守商业秘密条款；

③用人单位规章制度。;〔3〕劳动合同的期限

劳动合同的期限，分为三种类型：

①有固定期限的劳动合同；〔有始有终〕

②无固定期限的劳动合同；〔有始无终〕

③以完成一定的工作为期限的劳动合同。;2.劳动合同的法律效力;3.劳动合同管理;用人单位解除劳动合同分为5种情况：

①劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同；

②在从业者个人有一定责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这包括以下四种情况：

第一，从业者在试用期间被证明不符合录用条件的；

第二，从业者严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的；

第三，从业者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

第四，从业者被依法追究刑事责任的。;③在并非从业者个人过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知从业者本人。

这包括以下三种情况：

第一，从业者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；

第二，从业者工作技能差，经过培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;④有以下情形之一时，用人单位不得按照上述第①种、第②种情况的理由解除劳动合同：

第一，从业者患职业病或