全新杭州地区劳动合同(2024版).docx

全新杭州地区劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。

第四条劳动报酬

4.2乙方加班工资按照《劳动法》的规定执行。

4.3乙方享受节假日工资、年假工资等法律规定的相关待遇。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。

第七条培训

7.1甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的业务培训和技术培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务水平和技术能力。

第八条保密条款

8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

8.2乙方同意不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否则应承担违约责任。

第九条解除和终止合同

9.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。

9.2在合同期限内，甲方可以根据实际情况，提前通知乙方解除合同，但应支付乙方相应的经济补偿。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被追究刑事责任的。

9.4解除或终止合同时，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.培训资料和相关记录

7.保密协议

8.解除或终止劳动合同证明

9.工资条和加班记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方违反保密协议的规定，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

4.乙方未经甲方同意，解除或终止劳动合同的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、节假日工资、年假工资等，视为违约。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、权利义务关系的协议。

2.工资：劳动者按照约定提供劳动所获得的报酬。

3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.保密信息：包括技术信息、经营信息、管理信息等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供相关证件，导致社会保险无法缴纳。

解决办法：乙方应及时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：按照《劳动法》规定，甲方应依法为乙方提供工伤保险待遇。

3.问题：乙方解除或终止合同，要求支付经济补