交投短期用工合同2篇.docx

交投短期用工合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（受雇人）：______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事短期劳务事宜，经友好协商一致，达成以下协议。

一、合同期限及性质

本合同属于短期用工协议，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满如双方协商一致可续签。本合同并非正式的劳动合同，仅适用于短期劳务关系的建立。

二、工作内容及地点

乙方从事的工作为：_____________________（岗位名称）。工作地点在：_____________________（具体地点）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

鉴于短期用工的特性，乙方的工作时间采取灵活安排，根据甲方需要调整工作时间。如遇法定节假日或特殊情况需加班的，按照国家有关法律法规执行。乙方享有相应的休息休假权利。

四、报酬与福利

乙方的工资为：_______元/天或_______元/月，支付方式为________（现金、银行转账等）。甲方应按照约定时间支付工资，不得拖欠。乙方享有与岗位相关的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应执行劳动安全卫生制度，防止职业危害。乙方应严格遵守安全操作规程。

六、社会保险和福利待遇

鉴于本合同为短期用工协议，双方按照国家法律法规执行社会保险和福利待遇的相关条款。甲方应为乙方提供必要的劳动保险和福利待遇保障。

七、劳动纪律和规章制度

甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规和政策。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方应尊重乙方的合法权益。

八、合同的变更、解除和终止

双方协商一致可变更本合同。合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。合同期满或双方协商一致可终止本合同。甲方或乙方违反合同约定，另一方有权解除合同。

九、违约责任及赔偿责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任及赔偿标准根据违约情况协商确定。

十、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下短期用工合同协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即终止。如双方协商一致，可另行签订书面合同续约。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事______岗位的工作。

2.乙方的工作内容、职责等按照甲方的相关规章制度及岗位说明书的约定执行。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。此外，乙方还有可能享有岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。

2.甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

六、社会保险

甲方按国家有关规定为乙方办理社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代为扣缴。

七、纪律规定与违约责任

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.如乙方违反甲方的规章制度或合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.乙方在工作中如造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

八、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致可以解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；