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加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析

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王娇娇

摘要：国有企业党建政工工作在企业的发展中具有重要意义，能够有效激发员工的创造力和工作积极性，增强企业的文化竞争实力，提高企业的经济效益。

关键词：国有企业基层;党建政工;新思路

一、国有企业基层党建政工工作开展中存在的问题分析

1.1基层党建管理人员的观念意识问题

基层党建管理人员的观念意识问题，为当前国有企业基层党建政工工作发展中主要存在的问题之一。具体分析该类问题的出现，主要造成的不良现象体现为：基层党建政工工作在开展中，对于上级会议精神，文件指示，意见指导的执行落实不到位。

1.2缺少完善的管理制度

有的国有企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。另外，有的国有企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。

1.3工作内容不符合实际，工作方式落后

伴随着现在社会的进步与国有企业的飞速发展，对现在的国有企业基层党建政工工作有了新的任务，进行基层党建工作的工作人员不能有效改变传统的工作方式与内容，肯定是无法有效发挥党建政工工作的作用。现在许多的国有企业仍然使用传统的书面文件、工作会议的方式进行党建政工工作，这种“假、大、空”的方式已经不能保证党建工作的有效性了，因此就需要改革这种形式化、表面化党建政工工作方式，增强国有企业基层党建政工工作的质量。

二、当前国有企业党政建设工作中主要存在的问题

2.1领导班子思想政治素质有待提高

不能很好发挥引领作用国有企业党组织是“把方向、管大局、保落实”的，而国有企业党的建设工作的领导和决策，在于该企业的领导班子。因此，党的建设能否建立一棵树，取决于领导团队的思想政治素质水平。在当前形势下，特别是对于三四线城市的基层国有企业来说，领导班子的思想政治素质薄弱，不能有效的发挥领导作用，不利于企业党建工作的全面开展，也不利于企业根植于社会和人民的根本利益，更加不利于企业在新时代、新形势下的深入发展。

2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国国有企业党建和政治工作的现状而言，许多企业都在努力建设基层党建组织队伍，但大多数企业只是组建了企业的基层党建队伍，还没有形成一个比较系统的体系。特别是从相关措施的实施来看，没有系统的、规范的、完善的实施体系，直接导致基层党组织建设混乱无序。

2.3党建工作与实际联系不够紧密

脱离企业职工生活众所周知，只有理论与实践相结合，才能取得更好的学习和教育效果。目前，许多国有企业在开展党建工作时，不能很好地把理论与实践结合起来，甚至空谈理论，一味地唱高调，脱离企业职工的实际生活。

三、加强国有企业基层党建政工工作的新思路

3.1提升国有企业基层党建管理人员的思想意识

提升国有企业基层党建管理人员的思想意识，为当前国有企业党建政工工作开展中主要的改善思路之一。具体分析为有效的提升国有企业基层党建管理人员的思想意识，基层党建组织在发展中可通过多方面进行改善，其一作业绩效考核制度，通过对政工工作开展中的个人业务量，业务进度，以绩效考核制度进行落实，并施以一定的奖赏惩处，以此提升党建政工工作的开展质量;其二加强组织内部交流，群策群力，针对各类政策，指导意见，精神指示的灵活运用，针对性应用进行意见交流意见收集。

3.2加强国有企业基层党建工作，完善各项管理制度

为了充分发挥出国有企业党建工作的作用，一定要把首要管理内容放到制度建设中去，在进行国有企业基层党建工作中，负责人要明确制度的重要性，认真编制各项制度。在编制过程中一定要明确党组织在国有企业中的领导地位，不断改进和完善党建工作的各项管理制度。实际工作中，要加强对党建工作的重视程度，结合国有企业的实际情况编制出科学合理的管理制度。还要根据岗位的特性详细划分每个员工的职责范围，可以设置专业的宣传团队、执行团队以及监督团队，这样可以起到督促作用。

3.3创新工作形式

传统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身国有企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用，形成了更广泛的以互聯网为基础设施和实现工具的党建工作模式，全面激发了国有企业基层党建活力，促使党建工作更加快速、简洁、高效，提升了党建科学化管控水平。

3.4构