7.2心中有数上职场课件8公开课教案教学设计课件资料.pptxVIP

视频导入;;议题一劳动者有哪些权利和义务;1、劳动者的权利;1、劳动者的主要权利;;探究与分享66页;;维权要合法;二.清清楚楚维权;二、清清楚楚维权;⑶劳动仲裁P69首段;⑷提起诉讼P69末段;;【区分】协商、调解、仲裁、诉讼;【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题;;(某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。对此，下列认识正确的是()

①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质

②企业实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权

③企业强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导

④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现

A.①② B.①④

C.②③ D.③④;某些短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘，应聘者只需留下联系方式，即可完成职位投递。这一做法()

①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率

②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质

③有利于劳动者灵活就业

④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率

A.①②B.①③C.②④D.③④;考向2劳动者的维权方式

大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工。由于只是在周末和假期工作，小张就没有和刘某签订劳动合同。一日，小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中()

①因未和刘某签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任

②刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利

③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求

④若协商不成，小张可申请劳动仲裁，也可向法院直接起诉

A.①②B.①③C.②③D.③④;余某某在某航空代理有限公司担任投递员，用工期间该航空代理有限公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该航空代理有限公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议仲裁委员会认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此，下列说法正确的有()

①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力

②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁

③仲裁程序比较复杂，不如诉讼直接、便捷

④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益

A.①②B.①③C.②④D.③④;张某于2021年7月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年8月，公司因为人事变动，将张某的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与张某原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，张某与公司据理力争，但公司以“劳动合同中已规定员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，甚至还说如果拒不服从，只能解除劳动合同。

结合《法律与生活》的相关知识，分析张某应如何解决与该公司的纠纷。