2024年人事年度工作总结格式范文（二篇）.docx

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2024年人事年度工作总结格式范文

一、人才招聘渠道多元化与研发技术人员招募

本组织通过校园招聘（涵盖浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐及张贴广告等多种途径进行人才招募，取得显著成效。同时，为满足对研发部技术人员的需求，我们积极拓宽招聘渠道，力求全面覆盖潜在人才。

二、人事信息档案与劳动合同管理

1.人事信息档案管理：

-定期及时整理材料，确保档案完善；

-熟悉材料存放位置，确保快速检索。

2.劳动合同管理：

-负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；

-负责新进员工劳动合同的签订、老员工续签及离职员工的相关手续。

____众泰新能源汽车合同续签人数统计显示，续签总计____人，这一数据反映出众泰在维护员工稳定、减少人才流失方面的良好成效。

三、员工入职、转正、离职手续同步更新

我们同步更新员工入职、转正、离职手续，包括花名册、考勤表、工作牌办理、员工流动性统计、考勤指纹录入及考勤系统增减改等。根据____众泰新能源汽车入离职人员统计，入职____人，离职____人，显示员工离职率较高。针对此问题，我们已分析出可能的原因，包括工作环境不合适、工资待遇不满足要求及晋升机制不明确等。

四、培训体系构建与效果评估

1.培训工作分析：

-完成新员工入职培训，引导其了解公司文化与规章制度；

-根据员工岗位需求进行技能培训，提升岗位适应能力；

-关注外部培训资源，结合公司实际组织员工参与工会和培训中心的免费培训。

2.培训效果评估：

-入职培训使新员工快速融入工作；

-内部培训增强员工知识与技能；

-外部培训丰富培训内容，使培训形式多样化。

本年度内部培训共计39场，外部免费培训17场，多数培训均取得良好效果并获得员工好评。

五、社会统筹保险与员工福利

我们负责办理新进员工的社保、离职人员的停保、异地社保转移、工伤认定与理赔、住房公积金缴纳与提取以及档案转移、户口迁移等事项，确保员工福利得到充分保障。

六、不足与改进措施

回顾过去一年，我们认识到存在以下不足：

1.专业知识需进一步提升，需积极学习相关法规与政策；

2.工作过程中需更加严谨、细心，提高工作主动性与执行力；

3.工作作风与方法需进一步改善，加强学习，提高职业道德与工作态度。

七、未来工作展望

1.人力资源招聘：

-明确用人需求，提高招聘效果；

-加强信息沟通，提高招聘有效性；

-及时整理招聘简历，做好归档工作。

2.员工培训：

-完善培训体系，制定针对性培训计划；

-加强培训宣传，确保员工了解培训信息；

-及时组织外部培训，丰富培训内容；

-及时整理培训评估与总结，发现问题并改进。

2024年人事年度工作总结格式范文（二）

培训与发展

西安分公司在持续演进中，内外部环境不断变化，面对新的挑战与问题，必须通过培训来提升员工的解决问题的能力。培训是增强员工工作效能和技能的重要手段。今年，我们组织了多种类型的培训活动和开发项目。

1.内部培训

为了切实提高西安分公司的管理能力，我们组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训以及内部学历提升培训，累计参与培训的员工达到____人次。

2.外部培训

为了适应外部市场竞争，我们邀请外部专家对广联达软件业务进行培训，并进行了工程量清单计价规范的____培训，总计____人次参与。

3.人才开发与交流

为适应人才竞争的新形势，我们实施了两次业务能力考核以提升员工能力，并与事业部进行了两次人才交流活动，共____名商务人员赴总部进行交流学习，以提升工程预算的专业水平。

（四）薪酬管理

薪酬管理是人力资源部的核心任务。根据公司《（二二）司建发〔____〕____号关于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的要求，我们进行了薪酬制度的调整，截至____月____日，部分项目部已按照新标准完成工资调整。预计每月工资支出将增加____元。

（五）员工关系

我们秉持真诚和公正的原则服务员工，以法律、规章和合同规范员工行为。全年共处理入职登记____人，退休____人，解除关系____人，调离关系____人，调入____人。同时，我们完成了E—HR系统人员信息第一阶段的录入工作。

二、本年度工作存在的不足

尽管我们已初步建立了规范化的人力资源工作框架，为分公司提供了必要的支持，但距离公司的期望和目标仍有差距。具体问题包括：

1.人力资源管理缺乏长期规划，未能为公司决策提供专业建议，也无法为其他部门的长远发展提供专业支持。

2.人员