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薪酬体系设计完整版--第1页

目录

1、SMS薪酬体系概要1

1.1划分职等、职级1

1.2薪酬的构成1

1.3科学性、完整性、系统性2

2、薪酬体系设计3

2.1本公司薪酬体系类型：3

2.2薪种类别及解释：4

2.3提成工资制5

2.4工龄工资6

2.5工资确定与调整6

2.6工资核算与发放9

3、薪酬体系方案演示10

3.1薪酬体系设计总表11

3.2薪酬设计分析11

3.3薪酬体系辅助方案17

4、总结17

附表-1：18

附表-2：20

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某某科技集团有限公司

薪酬福利体系设计方案

为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，

明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。

1、SMS薪酬体系概要

1.1划分职等、职级

根据公司各级管理人员的职责不同，将公司管理人员大体划分为高级管理人员、中

级管理人员和基层管理人员三类。除此之外,适用范围：

A.适用于本公司的所有在职的员工。

B.员工在本制度中若无特别说明，员工的概念均为泛指公司全体人员；若有

概念细分，员工则分为三个层次：普工、技术工、职员。

（1）普工：专指公司直接参与生产操作，并没有固定加班费的普通人员；

（2）技术工：专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能，不论加班时数多

少，均有固定金额加班费的操作人员；

（3）职员：专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。

1.2薪酬的构成

在SMS薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分

构成的。

1.2.1静态工资

静态工资，即员工的基本工资，是根据各岗位的不同职责所确定，并按月发

放以保障员工的基本生活。

1.2.2动态工资

动态工资，即员工的效绩工资，将根据员工考核结果发放。由于它额度是非

固定而且是随着员