2024年简易临时劳动合同参考样本（四篇）.docxVIP

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2024年简易临时劳动合同参考样本

____社会保险福利待遇及合同相关条款____

____第六条社会保险福利待遇____

1.在本合同有效期内，甲乙双方应依据养老保险相关规定，按时缴纳养老保险费用。具体为：甲方每月承担XX元，乙方承担XX元。乙方应缴部分，由甲方按月从其当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险费用将随同转移，并合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡或在工作期间因工负伤，其待遇应与合同制工人相同。对于因工负伤的情况，医疗终结后，由劳动鉴定委员会负责确定其伤残等级。若乙方完全丧失劳动能力，将享受与合同制工人同等的待遇；若部分丧失劳动能力，企业应为其安排力所能及的工作。合同期满时，根据乙方的伤残等级，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府制定的具体办法进行处理。

3.乙方患病或非因工负伤时，其医疗期最长不超过XX个月。在医疗期内，乙方应享受与合同制工人同等的待遇。伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，且医疗期满仍未痊愈而被解除劳动合同的，企业将一次性发放医疗补助费XX元。若乙方在医疗期内不幸去世，甲方应发放丧葬补助费XX元，并一次性发放供养直系亲属救济费XX元。

4.乙方在甲方连续工作一年以上，并在重新签订合同时，甲方应按国家规定为乙方安排探亲假。服务每满一年，乙方享有XX天的假期。此外，乙方在婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等特殊情况下，甲方应按规定安排相应假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的部分，经批准后可按事假处理。

____第七条合同的变更、终止与解除____

1.因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意后，可变更合同的相关内容。

2.合同期满即终止执行，并需办理终止合同手续。若生产（工作）需要且乙方同意继续工作，并经劳动部门批准后，双方可重新签订合同。

3.在合同期内，乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除合同：

-患病或非因工负伤，医疗期满仍不能复工的；

-依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；

-甲方宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方若出现以下情形之一，乙方有权解除合同：

-经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣且无有效保护措施损害工人身体健康的；

-不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

-不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

-经甲方同意自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，若乙方出现以下情况之一，甲方不得解除合同：

-合同期未满且不符合本条第3款规定的；

-患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

-患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；

-女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6.任何一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但依据本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

7.若乙方被开除、劳动教养或判刑，则劳动合同自动解除。

____第八条双方认为需要约定的其他事项____

1.甲方为乙方提供住房的，房租、水、电费由乙方自行承担。若房租按商品房标准收取，甲方应给予乙方每月XX元的住房补贴；若乙方自行解决住房问题，甲方应给予乙方每月XX元的住房补贴。

2.甲方若自办食堂，则按饭菜成本收费；若不办食堂且乙方需在外就餐的，所需管理费由甲方承担。此外，甲方应给予乙方每月XX元的膳食补贴。

3.甲方按国家规定，每月应向乙方发放各类补贴共计XX元。

4.除国家规定外，在特定情况下（此处需具体说明），甲方有权解除合同。

5.除国家规定外，在特定情况下（此处需具体说明），乙方有权解除合同。

6.对于实行计件工资制的员工，其月工资结算办法应明确如下（此处需具体说明）。

7.其他需双方约定的事项（此处可列出其他未尽事宜）。

____第九条违约责任____

任何一方违反劳动合同并给对方造成经济损失的，对方有权根据责任大小和造成的后果追究其违约金XX元和赔偿金XX元。

____第十条争议处理____

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除

2024年简易临时劳动合同参考样本（二）

甲方(用人单位)名称：_____

企业类别：_____

法定代表人：_____

职务：_____

地址：_____

乙方(劳动者)姓名：_____

年龄：_____

性别：_____

民族：_____

现住址：_____

原工作单位：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基