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2024年人力资源年终总结例文
一、离职手续与员工档案管理
在过去的半年中，本人深入参与了离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作，深刻认识到档案管理的重要性。对于新入职员工，若未能及时递交前公司的离职证明，将可能给公司带来潜在的用工风险。因此，在档案管理过程中，我特别注重将员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容及时归入个人档案，为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供有力依据。
二、劳动关系管理与合同管理
在劳动关系管理方面，我负责入职离职的办理和合同管理。与过去相比，公司的入职率和离职率均有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，人事变动逐渐趋于稳定。我在工作中始终坚持规范化和严谨化的原则，努力避免劳资纠纷的出现。通过不断提升自身的业务水平，我已能站在公司利益的角度思考问题，并提出有效的解决方案。例如，今年年初，我主动对以往的档案进行重新整理归类保存，并对个别存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，此举既规避了公司的用工风险，又保障了员工的权益。
三、考勤数据收集与报表制作
我负责每月导出并整理同事的考勤记录，分发给各部门负责考勤的人员。同时，我还负责制作本部门的考勤表，并收集各部门的考勤表、加班审批表，汇总制成电子版和文档后妥善保存。
四、工资核算与发放
在工资核算方面，我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核及每月考勤情况制作每个部门的分表，然后汇总成工资总表报经理审核。最后，将审核无误的工资表发给财务部门进行核对并发放。在刚开始接触工资核算时，我遇到了许多困难和错误，但在经理的悉心指导下，我逐渐改正了错误并积累了宝贵的经验，确保工资核算的准确性和及时性。
五、文体活动组织与策划
在企业文化建设方面，我积极协助部门举办了多场文体活动，如第____届羽毛球赛、员工生日活动、湖南长沙“红色之旅”活动以及创办企业文化之窗等。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面的情况，但通过部门同事的帮助和支持，最终圆满完成了各项活动。这些活动不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提高了公司的整体形象。通过这些文体策划工作，我深刻认识到作为人力资源部的一员，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩和公司的发展。
六、个人建议与展望
在过去一年的工作中，我对公司有了更深入的了解和认识。针对公司的发展现状和未来规划，我提出以下两点个人建议：
1.加强企业文化建设：企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。我建议公司继续加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。具体而言，可以通过举办各类文体活动、加强员工培训和交流等方式来增强员工的凝聚力和归属感。同时，公司还应该注重塑造品质超群的产品形象和企业形象，提高品牌知名度和美誉度。
2.完善培训体系：培训是提高员工素质和能力的重要途径。我建议公司进一步完善内训和外训体系，针对不同层次和需求的员工制定有针对性的培训计划。内训可以通过讲解质量体系文件、分享行业经验和案例等方式来提高员工的质量意识和能力；外训则可以通过组织员工参加行业会议、研讨会等方式来开拓视野、提高综合素质。同时，公司还应该注重培训效果的评估和反馈机制的建立，确保培训工作的有效性和针对性。
总之，在过去一年的工作中，我取得了一定的成绩但也存在一些不足。在今后的工作中，我将继续努力提高自己的业务水平和综合素质，认真总结经验教训并克服不足之处。同时我也将积极关注公司的发展动态和市场需求变化，为公司的发展贡献自己的力量！
2024年人力资源年终总结例文（二）
我们已步入充满希望与挑战的____年度下半程。回顾过去的____上半年，我们见证了公司及同仁的显著成长，品牌实力持续增强，同事们都朝着共同的目标稳步前行。新的一年，新的挑战也随之而来，在我们以崭新姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的辛勤付出。
人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我深感荣幸能参与其发展历程，从初创时的不完善，逐步发展到如今的成熟稳定。自____年上半年起，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业素质显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这一概念较为陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
今年，通过全体成员的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源紧张，部分工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自总监上任以来，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。以下是今年工作的总结：
1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以确保档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意
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