当前研究生就业问题探究.docx

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当前研究生就业问题探究

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曾婕张蕊杰陈改清雷丽萍杨晓英尹正何其迅

摘要：研究生就业工作关系到社会稳定、学校发展以及研究生切身利益，是研究生教育培养的关键性环节。当前，研究生就业率持续保持较高水平，但是也存在研究生的平均供需比下降、就业地区流向和行业领域不平衡等问题。在分析研究生就业问题的基础上，本文提出了要加强研究生教育的宏观调控；建立研究生教育与国家经济社会发展相适应的机制；规范和健全研究生就业市场；研究生培养单位充分发挥人才培养和就业教育功能；研究生自身要做好职业规划和增强就业竞争力等对策建议。

关键词：研究生；就业；问题；对策

作者简介：曾婕，张蕊杰，陈改清，雷丽萍，杨晓英，尹正，何其迅，首都医科大学。(北京100069)

基金项目：本文受北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目（编号SM200810025006）资助。[来自wwW.lW5]

G641：A：1007-5968（2011）07-0075-02

研究生就业工作关系到社会稳定、学校发展以及研究生切身利益，是研究生教育培养的关键性环节。近年来，研究生的扩招导致学生数量急剧增加，就业竞争日益激烈，加上毕业生自身择业观、期望值偏高等因素，研究生的就业形势发生了较大变化，诸多问题和挑战迎面而来。如何采取相应措施，有效面对这种局面，已经成为社会、教育主管部门及高校急需解决的问题。

一、当前研究生就业存在的问题分析

1．经济转型带来的研究生就业结构性矛盾。我国目前正处于完善市场经济体制的阶段，经济社会正在从农业、工业社会向信息社会转型。迅速发展的高等教育培养了大量的研究生，传统行业吸纳不了这么多研究生，技术密集型、信息密集型和知识密集型的新兴产业对高层次研究生人才的吸纳能力更强，需要大量的具有较高技术水平和智能水平的应用型、复合型人才。但是，目前的研究生培养单位还不能很好地满足这种新兴产业的需要，存在人才培养结构、质量与社会需求脱节，教育观念和人才培养模式不能适应新兴经济形态对人才的需求，出现了研究生就业结构性矛盾。

2．研究生就业市场机制尚未健全。首先，就业市场供求不平衡。一是专业的需求不平衡。计算机应用、金融、通信等应用专业的社会需求较大，而一些传统专业的需求相对不足；二是地区需求不平衡。东南沿海经济发达地区、大城市需求较大，而中西部地区、小城市对研究生需求小。其次，市场行为不规范。一是研究生自身的不规范行为。有的研究生诚信观念淡薄，擅自单方毁约；二是用人单位的不规范行为。一些用人单位在招聘时不本着公正、公平、公开的原则录用毕业生，有的还虚夸单位规模、效益或者许诺给毕业生的条件不兑现；三是中介机构的不规范行为。一些中介机构以营利为目的，发布虚假公告，对招聘单位审查不严。政府对上述行为也缺乏有力、有效的管理和监督，致使违规现象屡屡发生。再次，就业信息不充分、全国性就业市场未形成。全国毕业研究生信息资源网络和需求信息网络尚未建立，全国性、开放式的就业市场也未形成。而各省、市和高校所办的区域性就业市场受到时间、空间的限制，生源和需求信息有限，成交量较小。同时，就业市场缺乏信息快速收集、公布和传递的机制，增加了毕业生寻找工作的时间，提高了就业市场的交易成本，并且造成了研究生择业的盲目性和偶然性。

3．研究生培养教育不能适应社会需要。首先，研究生培养质量下降。随着连年的扩招使得师资力量凸现薄弱、导师紧缺，由从前的一对一指导到现在的一对多，造成导师无力顾及到每个学生[来自wwW.lW5u.coM]，客观上对研究生培养质量造成了不利影响。很多大学把硕士研究生的学制改为两年，出了不少“科研不深、实践不熟”的半成品。另外，研究生的培养过分注重论文，忽视了实践能力的锻炼和培养，导致研究生的就业竞争力不足。其次，研究生培养与社会需求不符。学科专业的设置落伍、调整滞后，跟不上经济社会转型发展和社会需求的变化，不能适应国家经济结构调整的要求。同时，高校对就业市场需求了解不充分，造成研究生培养与社会需求脱节，形成人才培养的局部“过剩”与“空缺”并存的情况，部分专业人才供大于求，而某些专业人才又供不应求。再次，缺乏全程、系统的就业指导。不少高校认为研究生就业不成问题，忽略了就业指导，导致他们在择业时不结合国家和社会的需求、没有完整的职业生涯规划、自身定位不准，给就业造成了阻碍。

4．研究生自身存在的问题加大了就业难度。首先，研究生就业期望值普遍较高。因为多年的学习经历、经济花费、机会成本等导致大多数研究生的就业期望值比较高。这样一来，可供选择的岗位数就减少了，就业难度加大了。其次，部分研究生能力不足，竞争力不强。部分研究生由于缺乏工作经历、实践经验不足，难以胜任中高层技术、管理岗位或要求有实际操作能力