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最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)--第1页
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到
最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
答案:适才适用
2．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:能力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:其他
答案:结构工资
3．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
D:保险
答案:基础工资
4．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
答案:2个
5．设计工资等级制度的原则有（）。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
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答案:5个
6．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
7．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:教育培训福利
8．劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行
为是（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
答案:劳动合同的解除
9．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到
的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
答案:技术等级工资制
10．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
答案:津贴
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