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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到

最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:适才适用

2．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:其他

答案:结构工资

3．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A:津贴

B:奖金

C:基础工资

D:保险

答案:基础工资

4．影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案:2个

5．设计工资等级制度的原则有（）。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

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答案:5个

6．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

7．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

8．劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行

为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

9．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

10．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

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