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创新创业实践训练答案四川师范大学丁明鲜--第1页
创新创业实践训练答案四川师范大学丁明鲜
1、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是[单选题]*
它是在关键事件法的基础上发展起来的
评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据(正确答案)
发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
2、()是劳动定额的两种基本表现形式。[单选题]*
(A)工时定额和产最定额(正确答案)
B)工时定额和计划定额
(C)产量定额和企业定额
(D)产量定额和计划定额
3、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合
同的期限为[单选题]*
（A）42个月
（B）48个月(正确答案)
（C）54个月
（D）58个月
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4、（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[单选题]
A、绩效沟通(正确答案)
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效诊断
5、内部招募的主要方法是()[单选题]
A.熟人推荐法(正确答案)
B.上门法
C.借助中介
D.发布广告
6、下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。[单选题]
A、不把自己当员工，要把自己当老板
B、不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
C、不把细节作为关注点，而是增强执行力
D、不找任何借口，要自动自发地工作(正确答案)
7、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。[单选题]
A、业务执行层
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B、业务处理层(正确答案)
C、智囊咨询层
D、数据处理层
8、成功案例模型法的缺点是()[单选题]
A.受训者不认可所选案例
B.重视结果，忽略过程
C.花费大量时间和精力
D.采用抽样评估方法，不够全面客观(正确答案)
9、以下关于绩效管理的说法不正确的是?[单选题]*
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(正确答案)
B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
10、()可以实现培训资源的充分利用。[单选题]
A.激发受训者的积极性
B.聘请优秀的培训师币
C.培训方法的创新
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D.培训时间的开发与用(正确答案)
11、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。[单选题]*
劳动合同关系
劳动行政法律关隶
劳动服务法律关系
存在现实劳动关系(正确答案)
12、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和[单选题]*
A.收入
B.奖励(正确答案)
C.报酬
D.福利
13、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上
所作出的界定[单选题]*
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