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2019年4月成人自考人力资源开发与管理
真题
2019年4月高等教育自学考试
人力资源开发与管理
(课程代码06093)
注意事项:
1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选
择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答
在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用
黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1,共30分。在每
小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选
出。
1.工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作
划归在一起就形成了
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A.工作负荷
B.工作任务
C.工作等级
D.工作规划
2.一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度
A.任务重要性
B.任务完整性
A.生荷
B.任务
C.工作等级
D.工作规划
2.一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度
A.任务重要性
B.任务完整性
C.技能多样性
D.反馈
3.高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例,无论在理
论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是
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A.短期报酬所占比重越来越低
B.长期报酬所占比重越来越高
C.长期报酬所占比重越来越低
D.短期报酬所占比重越来越高
4.劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面
的原则,称为
A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.协商一致原则
5.劳资关系的主体是
A.雇主和工会双方
B.雇主和政府双方
C.雇主和雇员双方
D.雇员和政府双方
6.从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实
程度是
A.内容效度
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B.关联效度
C.结构效度
D.理想效度
7.能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位
上而现在必须离开的人所导致的损失是
A.职务重置成本
B.空职成本
C.遣散补偿成本
D.散前业绩差别成本
8.某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬
差别和分布是
A.薪酬框架
B.薪酬分布
C.新酬结构
D.薪酬制度
9.人们有一种向能够获得收入的职业或者地理区域流动的
趋向,是根据
A.收入均等化理论
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B.收入最离化理论
C.收入差异化理论
D.收入趋势化理论
10.对托达罗模型的描述,正确的是
A.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长
B.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而不变
C.城市就业机会越多,来自农村的劳动力移民
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