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编号：

员工试用期转正考核表

姓名

性别

入职日期

部门

岗位

考核日期

员工自评（被评估人）：

签名：日期：

试用期

考核成绩

考核科目

配分

得分

考核人

（签字）

被考核人

（签字）

企业员工守则

安全注意事项

单位考勤制度

岗位操作规程

评估项目：优秀良好普通不满意

适应能力□□□□

工作能力□□□□

工作态度□□□□

团队意识□□□□

可信赖程度□□□□

评估项目：优秀良好普通不满意

行为规范□□□□

出勤□□□□

专业技能□□□□

仪表、礼貌□□□□

学习态度□□□□

考核结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。

转正定岗：转正定级：□初级；□中级；□高级主管：

部门经理意见：

签名：日期：

人力资源部意见：

签名：日期：

备注：适用期间，由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准。

篇二试用期转正考评表

日期：年月日

姓名

性别

所在部门/分公司

岗位

入职时间

转正时间

试用工资

转正工资

考核内容

项目

等级

描述

参考分

得分

环境适应能力

20%

优秀

适应新环境，同事相处融洽，熟悉工作流程

16-20

良好

基本适应新环境，认识新同事，了解工作流程

11-15

一般

在努力适应新环境，认识同事不多，逐渐了解工作流程

2-10

不适应

不能适应新环境，与新同事交流少，不理解工作流程

1

工作胜任能力40%

优秀

能独立完成岗位工作

31-40

良好

能完成领导布置的工作

21-30

一般

完成工作需得到必要的指导

2-20

不理想

不能有条理的开展工作

1

工作完成情况

40%

优秀

工作完成情况良好，会独立思考并解决问题

31-40

良好

工作完成情况良好，但没有总结与分析

21-30

一般

完成效果不是很理想

11-20

不理想

大部分工作没有圆满完成

1-10

总分

100

考评意见

部门负责人

试用期考核情况：（参考：该员工的日常工作表现、职业优势、任职水平、需改进的方面、可培养方向等）

□合格，予以转正□延长试用期限个月□不合格，建议解除劳动合同

考评人：日期：

人事行政部

□合格，予以转正□延长试用期限个月□不合格，建议解除劳动合同

考评人：日期：

总经理审批

□合格，予以转正□延长试用期限个月□不合格，建议解除劳动合同

备注：1、考评分数≥60分，被考评人可申请转正；2、考评分数50-59分，被考评人需延长试用期1-3个月；3、考评分数16-49分，被考评人需延长试用期1-3个月或解除劳动合同；4、考评分数15分，直接解除劳动合同。

试用期工作总结

试用期：年月日至年月日

可附表说明：