2024《基于EVA的钙尔奇企业绩效评价研究文献综述》5300字.docxVIP

基于EVA的钙尔奇企业绩效评价研究文献综述

目录

TOC\o1-2\h\u3621.1研究背景及意义 1

71361.1.1研究背景 1

245771.1.2研究意义 2

121651.2国内外研究现状 2

107381.2.1国外研究现状 2

24771.2.2国内研究现状 3

81011.2.3文献述评 4

60701.3研究内容 4

287282.1相关概念 5

219332.1.1绩效评价 5

120032.1.2EVA绩效评价 5

165092.2理论基础 6

287232.2.1剩余收益 6

101292.2.2委托代理理论 6

24487参考文献 7

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

“国以民为本，民以食为天”，长期以来，食品行业一直在我国现代工业体系中占据重要地位。近期“僵尸肉”、“臭鸡骨”、“瘦肉精”等舆情事件不断曝光，使肉制品行业持续受到关注，消费者对肉制品品质提出更高要求。肉制品企业为更好满足消费者需求、顺应时代潮流，企业经营者应不断完善企业经营管理体系(钱俊杰,孙嘉悦,李宏,2022)。

企业绩效评价是企业经营管理体系中的重要一环。面对激烈的市场竞争，每个企业都尽力提高自身的经营绩效。全面、客观的企业绩效评价，有利于企业进行自身价值判断、优化资源配置、促进可持续发展。为有效提高我国企业绩效考核的管理水平，我国财政部2017年发布了《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》(周彦菲,吴星洲,郑若男,2021)。EVA作为一种重要的财务业绩评价方法，具有传统业绩评价指标无法发挥的积极作用。EVA指标对权益资本的成本进行考量，体现了企业税后收入在扣除全部资本成本之后获得的经济收益，更全面正确的反应企业经营状况。

1.1.2研究意义

1.1.2.1理论意义

企业绩效评价有利于投资者全面了解企业的经营情况，并能对企业相关经营行为进行监督。EVA作为一种比较有效的管理工具，可以有效反应企业的绩效和企业价值管理情况。目前国内对肉类食品企业进行EVA绩效评价的案例研究并不多见，本文基于EVA对钙尔奇营养补充剂公司进行绩效评价，在一定程度上可以丰富EVA绩效评价方法的研究。

1.1.2.2现实意义

本文通过运用EVA绩效评价方法对钙尔奇营养补充剂公司进行绩效分析，可以有效了解企业经营情况，明确企业在行业中的地位，更准确的反映企业价值创造能力。同时，可以为营养补充剂行业内其他企业提升绩效评价水平提供借鉴。

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.1.1企业绩效评价研究现状

国外对企业绩效评价研究已有百年历史。自杜邦财务分析系统问世以来，有关财务绩效评价的相关研究日益丰富。Dufera-MetaA（2012）认为财务绩效对于企业发展有重要影响，进行绩效评价有利于发现企业优势，提高企业竞争力[1]。BulgurcuB（2012）指出，客观的财务绩效评价方法可以使企业认识到自身的不足，及时发现隐藏的危机，有利于企业的长期健康发展[2](王晨光,冯俊豪,陈雅,2021)。XiongHuanhuanetal.（2019）在环境价值链的新视角下，建立涵盖金融、社会、生态三个不同维度的企业经营绩效评价体系，认为提高企业综合绩效应兼顾三个维度之间的平衡[3](赵思远,钱翔宇,孙涵雅)。

1.2.1.2EVA绩效评价研究现状

1982年提出的经济增加值概念因其科学性和实践有效性受到世界各行业广泛认可，也取得了丰富的研究成果。Wallaceetal.（2007）认为EVA能更真实地反应企业的绩效，并以此作为经营管理的基础，有利于企业价值的创造和提升[4]。Founraine（2008）以斯腾斯特年报中的1000家美国公司为样本，研究了EVA在投资决策上的作用，结果显示EVA在筛选和评价投资项目时具有一定的有效性和可信度[5](李嘉瑞,周春,2018)。RobertKleinman（2014）以实施EVA绩效评价的公司作为实验组，其他公司作为对照组，通过对比两组4年的股利回报，发现EVA绩效评价对投资回报具有正向影响[6]。EddieHuietal.（2015）通过对18家汽车企业的研究，发现运用EVA绩效评价的企业能够更全面的了解自身经营性质和市场特征，进而改善企业经营情况和盈利能力[7](吴婷婷,郑仁宇,王华)。IbrahimHafid（2018）认为企业进行EVA绩效评价时，企业经营者会选择投资回报率高的项目，以提升企业的盈利能力[8]。

1.2.2国内研究现状

1.2.2.1企业绩效评价研究现状

上世纪八十年代中