新时期国有企业基层党建工作的方法创新探讨.docxVIP

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新时期国有企业基层党建工作的方法创新探讨

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摘要：党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也是国企的优势和亮点。基层党支部承担着成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的功能。在新时代背景下，基层党建工作面临着许多新挑战和新问题，党建工作的方法创新迫在眉睫。本文以某电网公司党支部为例，分析基层党建面临的挑战和存在的不足，提出基层党建工作的创新思路和方法，具有一定的借鉴作用。

关键词：新时期；国有企业；基层党建工作；创新

引言

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，对加强国有企业党建提出明确要求，为国企坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。

近年来，广东电网公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力构建党建“12361”模式，“支部”、“基层”、“融合”成为三大关键词。聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展。在创新体制机制、方式方法、考核评价上，打出支部创新党建工作“组合拳”，努力把党建工作成效转化为企业发展优势，为公司建成全国最好世界一流省网企业提供坚强保障。

一、当前国有企业基层党建工作面临的形势和存在的不足

随着国有企业改革的深入,国有企业面临剧烈变化的内外部环境，传统的党建思维和工作模式已经难以满足新形势心发展的要求。在逐步解决了党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的同时，依然存在着党的领导融入企业治理各个环节不够到位、把党的组织内嵌到公司治理结构之中不够到位、基层党组织落实“两个责任”不够到位、党务干部岗位认同不够、专业程度不高、工作思维和方式方法缺乏创新等问题。具体表现为：

（一）党建和互联网融合不够

1、学习上大多是灌输式教学。思想政治学习活动还是多局限于会议室、教室。学习方式传统、学习载体单一。无论是学习活跃度，还是深层次的互动交流都受到时间和空间的局限，使得理论学习变为被动学习，学习效果大打折扣。

理论学习软件开发程度速度不够。相关学习的手机app、公众号、网站等平台的开发利用还不充分，内容吸引力不足、趣味性不强，还无法牢牢占据人们的碎片化时间。主动点击获取理论知识的积极性主要依靠考核，思想政治工作水平难以提高。

3、党务工作互联互通不够，各个系统尚未打通，和互联网、多媒体深度结合不够。

（二）“党建+”模式的探索不够，把党建真正融合进各项工作各个环节的尝试不够。存在党建工作与改革发展、生产经营“两张皮”的现象。

（三）对于支部党建工作的系统性、长期性、延展性研究不够。根据业务实际进行思维和方法创新，建立支部富有特色的党建品牌意识不强。

（四）“两个责任”落实不到位。党建工作职责不清、压力传导不够，责任压实不到位，缺少将党建具体工作一以贯之、执行到底、督查评价的有效机制。

二、新时期国企基层党建工作的创新思路及方法

（一）党支部建设标准化规范化，持续打造党建名片。?

基础不牢，地动山摇。抓好基层方能打好基础。党支部担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，是体现战斗力、凝聚力的基础组织。

广东电网公司以体系化思维建设党支部，细化标准清单和责任清单，辅以30条举措，整章建制，使党支部建设形成完整体系。以综合中心党支部为例，对照清单做好以下的探索和尝试：

一是规范执行党支部“三会一课”制度，做好标准化建设“10个规定动作”，做实做细“六个一”：即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”，着力在提高支部组织生活质量上下功夫，增强支部组织力、战斗力、凝聚力。

二是深入开展“名片培育工程”，滚动修编“一小组一名片、一党员一任务”台账，各党小组、党员结合所在部室重点工作、本岗位难点工作，创建目标和任务清单，并执行落实。

三是严格落实“第一议题”机制，定期开展支部问题大排查，支部党建质量明显提升。

四是对照清单明确支委班子职责分工，强化支委班子全面从严治党责任，让党建工作不再凭经验、拍脑袋。?

（二）强根固魂，以科学理论指引、用党的创新理论武装头脑。

坚持以科学理论指引、用科学理论武装是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务。而适应互联网时代趋势，创新学习方式方法，能大大提升学习质量，确保思想理论、党史教育入心入脑。

一是坚持理论联系实际。以企业改革发展为中心，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于对实际问题的思考和解决，着眼于提升符合新实践和新发展要求的工作能力。带着深厚感情学、带着使命担当学、带着问题联系实际学，自觉主动结合生产经营工作实际去学习，在学习中找到破解问题、创新工作的方法，从而激发学习的内在