新时期工会女职工工作的创新策略探讨.docx

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新时期工会女职工工作的创新策略探讨

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钱鸣凤

[摘要]随着社会的发展与进步，更多的女性走上职场并成为职场中的重要组成部分，为企业的发展贡献着自己的力量。女职工工作属于工会工作中的重要内容，抓好新时期的女职工工作对企业的稳定与发展有着重大意义。因此，本文针对新时期女职工工作呈现出的新特点，提出如何创新女职工工作的对策，以期充分调动广大女职工参与企业建设的积极性，并切实维护她们的合法权益。

[关键词]工会；女职工工作；创新

创新是一个民族进步的灵魂，也是一个组织不断发展壮大的不竭动力[1]。女职工是企业建设的主力军，在推动企业发展与壮大中有着不可替代的作用。工会女职工委员会要充分认识到这一点，与时俱进，大胆创新，围绕新时期女工工作的新特点，进一步创新工作方式方法，力争让女职工工作迈上新的台阶。

一、新时期工会女职工工作呈现的新特点

（一）女职工队伍结构出现明显变化

过去女职工成分比较单一，她们在企业中的政治地位、薪资水平都比较平等。随着企业改革的逐步深化，女职工也逐渐分化为不同的利益群体，主要有管理层群体、白领群体、普通女工群体、打工者群体（农民工与临时工）、困难女职工群体（下岗女工、离异丧偶女职工）。这些利益群体所处的地位迥异，自身需求差异较大，对工会工作也提出了不同的要求。

（二）劳动关系发生明显变化

随着企业改革的深化，企业内部的劳动关系也逐渐多元化与复杂化，企业经营者和劳动者之间的利益与矛盾也日趋激烈，主要表现为两点：一是下岗、待岗员工数量持续增加与企业频频裁员间的矛盾。二[本文来自于wWw.zZ-news.Com]是群体性劳动争议与突发事件数量逐渐增多，同时，还发生了明显的变化：个人劳动争议减少，群体性劳动争议增多。

（三）职工收入差距拉大，工会维权难度也日益增加

企业为留住高级人才，在利益分配方面给予了更多的照顾。这是造成企业内部不同职工群体收入差距日益变大的主要原因[2]。因此，不同的女职工群体也不断开始分化，收入差距很大。由此造成的女性低收入群体与困难女职工群体数量也有所增加。由于诸多因素所限，工会都无法从根本上解决她们的就业与提高薪资等问题。对于女职工维权问题，工会只能力所能及地提供帮助，并且维权难度特别大。

（四）思想认识不到位，工会地位弱化

企业为了在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地，获取更多的经济效益，往往更重视生产与经营管理工作，而忽视了工会工作。不少企业党政领导干部对工会工作的重要性认识不足，觉得可有可无，因此，在企业重组改制、精简机构时，首先会将工会作为第一个精简对象。随着工会总体力量的逐渐弱化，在保护女职工权益方面显得力不从心。

二、加强工会女职工工作创新的思考

（一）转变观念，增强创新意识，全面加强女工委员会组织建设

随着市场经济的快速发展，企业面临的生存压力也越来越大。如何带领全体职工团结一致，攻坚克难，确保企业能够稳中求进，是当前企业工会面临的新课题。女职工工作也必须顾全大局，看清形势，抓好女职工工作，为企业的稳定发展做贡献。

首先，工会干部必须树立“三个理念”，一是创新理念，要勇于突破固有思维，与时俱进，解放思想，主动学习借鉴先进的管理经验，拓宽工作思路。二是立足实际，优化工作流程，并注意加强管理层和基层职员间的纵向联系以及职工之间的横向联系，努力开创工会女职工工作的新局面。三要树立以女职工为本的理念，想她们之所想，急她们之所急；其次，在抓好日常工作的同时，还要注重女工委员会组织建设。加强对女职工工作人员的教育，不断学习管理技巧，储备更多的专业知识，从而拓宽工作思路，提高工作实效。

（二）创新维权机制，维护女职工的合法权益

工会女职工委员会组织要始终将女职工工作摆在工作首位，当好女职工的贴心人，并将女职工维权工作融入到企业发展大局当中，积极创新维权机制，完善维权方式方法，使女职工维权工作和企业的持续发展相统一。

一是企业要根据国家的相关法律法规，进一步健全关于女职工的规章制度，同时，要重视工会工作，给与政策与资金的支持，为女职工维权工作提供有力的保障。要引导女职工依法参与企业的民主管理与民主监督，维护她们参与决策与管理的合法权益；二是对近年来市场改革进程中出现的劳动关系新问题，要立足实际，摸索规律，寻找维护女职工权益的有效途径。同时，要依法推动女职工“四期”特殊保护，进一步健全关于女职工的劳动保护措施，尽量减少女性职业伤害事故的发生[3]；三要深入基层，经常调研，随时了解女职工的各种维权需求，为她们提供多元化的维权服务。倾听女职工的呼声，积极为她们排忧解难，特别要做好企业中困难女职工的帮扶工作，健全困难女职工档案，并将此项帮扶工作纳入到工会帮扶的总体规划中；四要结合企业实际，拟定女职工权益保护专项协议，更好地维