会计学毕业论文4000字.docx

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会计学毕业论文4000字

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会计学毕业论文

一、前言：

经济管理学以激励以人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为与少数人的特殊行为，因为少数人的特殊行为以提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经纪人（社会主义）假设，而经济管理学认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而经济管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，随着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。

二、社会现状：

在不断完善自己的同时，我们应该关注一下社会的现状：

（一）浅谈会计人员的违法行为。

在会计上，有的会计人员组织不对称的信息规律，采取“隐瞒财务信息”、“虚假会计信息”等方式作弊。有三：

1、会计人员自身信息优势谋取私利。

2、会计人员与经理人员采取合谋的手段舞弊。上已述及，经理人员的是自身的收入、声望和地位等，与者企业价值最大化的不同。在公司制企业中，股东不参与企业的经营，是财务报告来企业的。而经理人员经营企业，掌握企业全面的信息，隐瞒企业的真实信息来达到自身的目的。

3、企业者信息优势欺骗企业外部利益人。

企业要会计报表向外部披露企业的财务信息，企业的真实情况可能企业内部人员知道，这使企业有条件假会计来偷漏税、骗取银行贷款或骗取其他信用等。必须构筑监督系统来解决信息不对称造成的利益冲突，企业能正常运行下去。而这里所讨论的信息是指会计信息，那么所的也是会计监督。不会计监督，财务欺诈或会计造假会盛行，使市场交易费用变得无穷大，影响市场的正常运行；也使会逐渐怀疑会计信息的可信度、性。既然一方要隐瞒信息，另一方要窃取信息，那么双方博弈的“均衡点”应是会计监督系统推动会计财务信息公开、公平、公正。

在层次中，者拥有企业财产的终极权，他将财产交与经理人员经营管理，当然有权监督经理人员；在个层次中经理人员将经营权进分解，委托各职能部门行使，当然有权监督各职能部门；个层次同个层次。在企业外部，对国有企业拥有权，以而拥有对国有企业的监督权。在我国，监督权是授权财政部门来行使的。，也授予税务、审计、人民银行、证券监管、保险监管等部门以会计监督权。

（二）浅谈中小企业的内部制约。

众所周知，中小企业是我国国民经济的组成，对经济进展和社会稳定起着推动作用。完善和加强中小企业的内部制约制度具有与大型企业同等的作用，忽视。另外，内部制约制度是规范中小企业的内部管理、提高经济效益的保证。一些中小企业建立和完善内部制约制度，使经济进展受到制约。，加强中小企业内部制约制度的建设是推动企业健康进展良性循环的途径。

企业的内部制约牵扯范围较广，是会计，还影响到整个企业的生产全。采购，

生产经营，销售，财务管理，探讨开发，人力资源等。企业的内部制约环境是由企业全体职工造就的，企业的领导，会计人员和的员工。提高企业全体员工对内部制约认识的策略：

1.提高中小型企业领导的管理素质。企业内部制约环境怎样由企业的管理者来决定。内部制约与企业领导、带头执行也有很大的联系硕士论文。提高企业领导管理和管理思想，使认识到建立和完善内部制约制度的量和必要性，中小型企业内部制约制度得以正常发挥作用的。要使企业领导明白，正是让感到办起事、花起钱那么顺手的制度系统，使得企业财务和经营决策人在行使权力时多了一份制约、多了一份提醒、多了一道程序，才使企业资产多了一份安全、企业经营决策多了一份谨慎，以而使企业经营少了一份风险，企业的就多了一份保障。

2.提高会计人员的业务技能和内部制约知识。会计人员是企业会计制约的，其掌握业务素质和内控知识的高低尤为。中小型企业会计人员论文范文专业技术偏低、会计工作不规范、所披露会计信息真实企业的财务情况和经营成果等情况，应以加强年度性会计资格认证制度管理上抓起，督促中小企业会计人员学习会计知识和会计法规，提高业务。而内部制约知识应会计人员继续教育的必学内容，将内部制约制度列入会计专业技术资格和职称考试之中，使内部制约制度逐步深入到中小型企业会计人员的心中，牢固掌握并运用。

3.加强全体员工，尤其是会计人员的道德修养和内部制约制度教育。企业内部制约应当建立在道德规范的上，当企业每一位员工明确，观念趋同，内部制约才能更的。企业应定期对职工内控知识的讲解，使每一个员工都有执行内控的观念，知道的一举一动都要会受到内部制约制度的牵制和约束。建立良好的制约环境，才能使中小企业在内控的保护下健康成长。

（三）浅谈会计失信。

当前，我国某些上市公司会计造假案件时有发生，会计信誉已受到严重损害，会计造假问题急需解决。因为会计诚信是市场经济的要求，它是道德资源，又是经济资源；它是财富，又是财源，还是财力；它是企业取胜的法宝等。现实中会计失信的原因是多方面的，信息不对称、我国