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企业文化和思想政治工作创新的辩证思考

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张艳

关键词：企业文化;思想政治;思想工作;工作创新;辩证思考

企业思想政治工作是培养企业精神内核的关键，而企业精神内核又同时需要企业文化工作发挥培植作用。企业文化、企业思想政治工作二者因为属性、工作对象、工作方法上的相似性，具有彼此融合的条件。在世界经济一体化大背景下，中国企业更需要二者融合，以塑造出中国企业精神，让中国制造闻名于世界。这其中创新也必将成为二者共同的主题。

一、企业文化和思想政治工作创新的意义

1.进一步提升物质文化、精神文化建设水平，满足企业职工多元化需求。在网络高度发展、物资较为丰富的今天，企业职工的精神需求、物资需求都在不断提升，企业只有不断创新企业文化内容以及思想政治工作理念，才能保证企业职工思想充实，并且能够获得企业提供的各类文化活动，以及通过企业提供的技术培训、职业规划等服务获得更好的发展，得到更多的物质回馈。这也便是所谓的职企双赢[1]。

2.促进企业健康转型。企业转型需要上下齐心协力，通过企业文化、思想政治工作的创新，得以打破传统企业文化和思想政治工作信息孤岛，实现二者互相融合，让思政工作为企业文化提供导向，保证其健康发展。而健康良好的企业文化在统一企业职工价值观上具有积极作用。职工价值观的统一是企业顺利转型的关键。

二、理顺企业文化和思想政治工作关系是创新工作的前提

企业思想政治工作只有融入企业运营当中，才能保证其具有的思想教育、行为指导等功能发挥出来。在企业转型阶段，在市场竞争白热化的背景下，想要实现企业文化创新、思政政治工作的创新，必须要先理顺二者关系。这也是实现二者融合，使思想政治工作融入基层的关键点。

1.思想政治工作为企业文化创新发展提供指導。虽然思想政治工作、企业文化工作二者都具有意识形态属性，但因为思想政治工作具有宏观性，社会主义核心价值观为主的思想改造工作，关乎到了社会经济发展方向，故而思想政治工作是抓主流思想建设的工作，是抓全局的工作，意义重大。而企业文化是企业职工价值观的集中体现，其必须要符合社会主义核心价值观。故而思想政治工作为企业文化内容建设、发展方向都提供了明确的方向指导[2]。

2.良好的企业文化让思想政治工作创新拥有群众基础。企业文化是群众文化，十分容易获得职工信赖。故而良好的企业文化能够将群众团结起来，通过丰富的企业文化活动，让群众能够理解党的方针、政策、路线，并积极地配合党组织的思想政治工作，为其创新提供稳健的群众基础。

三、加快思想政治工作和企业文化融合的策略

在企业转型之下，创新思想政治工作、创新企业文化，其最终目的是将二者融合起来，让思想政治工作得以融入到企业的方方面面。具体而言，实现二者融合可以通过以下途径得以实现：

1.积极培养创新型人才。企业文化、思想政治工作都是意识形态工作，具有一定的专业性、抽象性，需要专业人才才能形成创新方案。目前企业政工部门、人力资源部门、人事部门缺乏此类人才。尤其是缺乏既精通思想政治工作又懂得企业文化建设的综合性人才。所以企业党支部需要从职工当中吸收这方面人才，对其加以培养付以重任。目前刚进入企业的高校毕业生，尤其是已经在高校加入党组织的毕业生是最佳培养对象。将这些人才输送到企业的各个岗位发挥模范作用，通过他们实现思想政治工作和企业文化工作的融合。为了保证融合质量，党支部可以积极开展党建活动，给予党员干部安全生产指导，带领这些人才投入工作，让他们得到切实的锻炼。

2.提高信息技术水平。企业文化创新、思想政治工作创新都必须要从职工中寻找方向，这意味着必须进一步实现信息化管理，实现政工部门、人力资源部门、人事部门与职工的彼此动态交互。目前除了企业官网、微信公众号以及以抖音、快手、微博、博客为代表的新媒体之外，还需要引入大数据技术、云技术。通过这些技术来对接职工、企业业务、市场环境，保证企业文化、思政工作能够参考这些信息作出调整。在信息成为生产要素的今天，提高信息技术水平，构建融合互联网、物联网、5G等在内的信息环境，已经成为企业文化、企业思政工作融合的必要条件。

3.建立思想政治工作和企业文化融合机制。在传统观念中思想政治工作更为空泛化，让人难以琢磨，不能在短时间内看到实效。而企业文化也是如此，故而经常性被忽视。尤其是在多元思想冲击之下，很多职工更加看重眼前利益、物质利益。所以必须要建立二者融合机制，要确保二者融合后让这种情况得到改观。这其中发挥党支部作用，积极落实“我为职工办实事”这一活动，通过提供技术培训、健全防疫机制、丰富文化活动等方式，让职工看到企业的变化，体会到思想政治工作、企业文化建设的重要性，并能够获得实惠，这样才能让职工积极配合党支部、配合企业，一同推进思想政治工作和企业文化融合进程[3]。

总结：

在企业转型背景下实现企业文化、思想政治工作创新